Witam,
nieznając dobrze przepisów pracy dwa dni temu złożyłam wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron.
Chcę wycofać to wypowiedzenie i złożyć ponowne rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia w tym okresie usług pracy przeze mnie. Czy jest to możliwe?
Dodano 2015-12-04 11:32 przez sunshines
Witam!Dnia 27.11 br złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W międzyczasie przed złożeniem owego wypowiedzenia mój facet klapnął gdzieś ozorem w pracy mojej, że jestem w ciąży mimo, że nie wiedziałam jeszcze, że jestem.W tej chwili jestem w trakcie badań i w przyszłym tygodn...
Dodano 2015-09-12 21:31 przez konto usunięte
Witam,w sierpniu 2014 podjęłam pracę na zastępstwo za panią X (umowa na rok). W październiku miałam szkolenie i podpisanie umowy szkoleniowej-lojalnościowej, że przez rok nie mogę się zwolnić. Z końcem sierpnia 2015 umowa wygasła, a we wrześniu 2015 dostałam nową umowę na zastępstwo za panią Y. W t...
Dodano 2015-09-06 20:29 przez marco305
Witam,Mam następujące pytanie, czy jeśli kobieta jest w ciąży i jej umowa o pracę zostaje wypowiedziana np. z miesięcznym okresem wypowiedzenia, to czy jeśli kobieta po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracy przedstawi zaświadczenie, że jest w ciąży, to czy musi być przywrócona do pracy?
Dodano 2015-07-28 11:20 przez konto usunięte
Witam,25 marca 2016 roku przechodzę na emeryturę. Kiedy powinnam dać wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron aby w pełni wykorzystać przysługujący mi 26 dniowy urlop wypoczynkowy?Czy w momencie dania wypowiedzenia, nie mogę już skorzystać z tego urlopu w pełni?
Dodano 2016-09-01 14:34 przez siarka
Witam! Prosze o pomoc, obecnie jestem na urlopie macierzyskim rocznym (obecnie płynie 8 miesiąc). Otrzymałam propozyjcę zmiany pracy, u pracodawcy posiadam jeszcze 50 dni urlopu wypoczynkowego.Proszę o odpowiedź:- czy pracodawca może mi wypłacić ekwiwalent za urlop niewykorzystany czy może zmusić mn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
29 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
