2016-01-05 15:37 autor: adamw997
1 685 odsłon
Witam,
z dniem 31 grudnia rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron i ostatnie 9 dni przebywałem na zwolnieniu lekarskim i do tego czasu nie rozliczyłem się z zakładem pracy.
Dotyczy to odzieży ochronnej, którą pozostawiłem w szafce roboczej w zakładzie pracy. Czy muszę się z tego rozliczyć, czy może to uczynić pracodawca? Po jakim czasie powinienem dostać świadectwo pracy?
2016-01-05 20:03 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2016-09-06 11:41 przez hawier
Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie zwolnienia mogę rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Jakie muszę spełnić warunki?
Dodano 2014-01-30 17:00 przez monia75
Jestem zatrudniona w firmie od 01.12.2007 r. na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Firma sp. z o.o. prowadzi dwa sklepy: jeden będący siedzibą i drugi, w którym ja pracuję (25 km odległości). Wiem, że do końca marca firma ma ulec likwidacji, a dokładnie "zawieszeniu", ponieważ ...
Dodano 2015-12-14 17:12 przez Praca1978
Dzień dobry,proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie 6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować moje stanowisko prac...
Dodano 2015-12-13 14:00 przez adamw997
Witam,jeśli w dniu np. 12 grudnia wyślę za pośrednictwem poczty porozumienie rozwiązanie umowy o pracę określając dzień zwolnienia 31 grudnia, a od 16 grudnia przedstawię zwolnienie lekarskie, to czy umowa o pracę będzie rozwiązana przeze mnie w podanym terminie wypowiedzenia?
Dodano 2015-11-10 20:25 przez 123Gosia3
2 listopada otrzymałam świadectwo pracy (zatrudnienie wyglądało następująco: pierwsza umowa na okres próbny 3 miesiące, druga umowa na czas określony 3 miesiące, trzecia umowa na czas określony 2 miesiące.Kolejna umowa, która niestety nie została zawarta powinna być na czas nieokreślony. W tym tygod...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o ...
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim ...
W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy chodzi o 7 dni roboczych, czy 7 dni kalendarzowych? W jaki sposób najszybciej i najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, zaznaczam, że mam ...
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59