Dzień dobry,
chciałabym zapytać, czy będąc na umowie o pracę na czas określony (2-letnia, ta umowa kończy się z ostatnim dniem marca 2016) i będąc w ciąży, czy aby doszło do przedłużenia umowy do dnia porodu muszę być w trzecim miesiącu ciąży - w dniu kiedy ta umowa formalnie miałaby się skończyć?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.
eee
2016-01-04 09:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-09-26 12:28 przez ewcia18182
Witam,mam pytanie odnośnie przedłużenia umowy, ktora kończy mi się w czerwcu 2016 r. Co gdybym w grudniu zaszła w ciążę i poszła na zwolnienie chorobowe? Czy umowa przedłuży mi się automatycznie i czy dostanę macierzyński?
Dodano 2015-09-14 10:07 przez angel666
31.12.2015 roku kończy mi się umowa na czas określony (trwająca od 2009 roku). W przypadku, gdyby udało mi się zajść w ciążę teraz termin rozwiązania umowy przypada po 3. miesiącu ciąży, więc pracodawca musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu.Co w przypadku, gdybym w ciążę zaszła powiedzmy w listopa...
Dodano 2015-08-19 23:11 przez konto usunięte
Jestem w ciąży, umowa na czas określony została mi przedłużona do dnia porodu. Wiem, że po porodzie w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego będę objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. Obecnie mój mąż pracuje, więc po porodzie będzie mógł zgłosić u siebie w pracy zarówno nowo narodzone dziecko, jak i...
Dodano 2015-06-30 13:39 przez marsja2
Witam, chciałabym wiedzieć, jak wygląda ze strony formalnej przedłużenie umowy w czasie ciąży. Czy trzeba podpisywać tą umowę, czy umowa zostaje przedłużona automatycznie? Pozdrawiam
Dodano 2016-02-28 15:51 przez kgilge
Jestem w 7. tygodniu ciąży. Umowę mam do końca kwietnia 2016 r. Kolejna powinna być już na czas nie określony. Czy przed 3 miesiącem ciąży powinnam złożyć pracodawcy zaświadczenie o ciąży żeby moja umowa była przedłużona do dnia porodu? Bo chciałabym w połowie marca, to będzie 9. tydzień, iść do sze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
