Witam,
jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo - poprzednia pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim - rozpoczęła kolejny okres zasiłkowy - druga choroba.
Aktualnie jestem w 5. miesiącu ciąży. Termin porodu mam na marzec 2016. Nie wiem, czy do tego czasu pracownica wróci, czy nie. Jeśli wróci, mi się umowa rozwiąże natomiast, jeśli urodzę w czasie trwania umowy nabędę prawa do zasiłku i świadczeń macierzyńskich.
Czy pracodawca może zmodyfikować umowę w taki sposób, że będzie ona określała termin jej zakończenia? Chodzi o zabezpieczenie moich interesów do czasu porodu. Czy pracodawca może wpisać mi w umowie, że jest to umowa na zastępstwo do dnia np. końca marca?
2015-11-19 19:56 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-05-14 12:56 przez wela1
Witam!
Jestem w piątym miesiącu ciąży. Pracuję w szkole podstawowej na umowę na zastępstwo do czasu powrotu pani XY. Od połowy kwietnia przebywam na zwolnieniu lekarskim, gdyż byłam w szpitalu. Dziś poinformowano mnie telefonicznie, ze 23 maja moja umowa zostanie wypowiedziana.
I tutaj moje pytanie:...
Dodano 2013-12-27 18:19 przez evelinka_
Witam,
posiadam umowę o pracę zawartą do listopada 2015 roku jako zastępca kierownika, natomiast od grudnia 2013 roku dostałam aneks, który zmienia moją umowę na czas zastępswa P. X (dokładny zapis: "z dniem 10.12.2013 zmieniają na mocy aneksu wiążącą ich umowę o pracę zawartą w dniu 01.06.2012 na c...
Dodano 2013-10-02 19:06 przez 33
Czy będąc zatrudniona na zastępstwo, a jestem w ciąży, mogę liczyć na przedłużenie umowy, mimo braku stanowiska?
Dodano 2020-06-05 10:13 przez anusia111111
7.10.2019 zostałam zatrudniona na umowę zastępstwo na stanowisku nauczyciela. W umowie jest zapis, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Pani, którą zastępuję ma być nieobecna do końca lutego 2021. Byłam uwzględniona więc w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny, a wczoraj dowiedz...
Dodano 2021-11-05 21:45 przez patrycja1705
Dzień dobry, Mam taką sytuację. Od 01.01.2021 r. pracuję na pełny etat na "umowie na zastępstwo na okres długotrwałej nieobecności pracownika" (koleżanka jest na macierzyńskim do 03.2022r.). Dyrektor poinformował mnie, że od 01.01.2022 r. chciałby mnie zatrudnić na normalnej umowie o pracę na czas n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
