eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyUmowa zlecenie a okres wypowiedzenia


2015-11-06 15:06 autor: anowi8686

5 302 odsłon

Umowa zlecenie a okres wypowiedzenia

Witam,

jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie. W umowie wpisana jest tylko data rozpoczęcia pracy, nie ma natomiast daty jej zakończenia. Wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie. W umowie wpisany mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Proszę o pomoc, chciałabym rozwiązać umowę z dnia na dzień, ponieważ mam możliwość podjęcia pracy etatowej na lepszych warunkach. W jaki sposób mogę rozwiązać tą umowę? Czy muszę trzymać się okresu wypowiedzenia? Co grozi mi za porzucenie stanowiska pracy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-06 20:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem ( z dnia na dzień) Jeżeli zleceniodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia umowy. W przypadku zerwania umowy naraża się Pani za kary. Każdy swoich praw może dochodzić na drodze postępowania cywilnego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-11 16:42 autor odpowiedzi: nejt

    Witam. Zostalam zatrudniona w markecie spozywczym na umowie zlecenie od 1.12-31.12. Umowe zlecenie powinnam otrzymac pierwszego dnia pracy, jednak dostalam ja dopiero po tygodniu, podpisałam ją i zaraz potem powiedzialam kierownikowi, że rezugnuję od chwili obecnej. W zwiazku z niemila atmosfera pracy i narzuceniem na mnie zbyt wielu obowiazkow ( ktorych wypelnienie w ciagu 8 godzin pracy bylo wrecz niemozliwe) . Kierownik zaskoczony moja deklaracja powiedzial ze w takim razie, musi tą umowe z ręki mi zabrać i  kazał mi przyjsć za kilka dni i on mi wowczas da inna umowe ( tylko za te dni ktore faktycznie przepracowalam- czyli od 1 grudnia do 7.12) a ta ktora mialam od 1-31 grudnia-anuluje. nie zgodzilam sie na takie rozwiazanie sprawy, poprosilam o kopie tej umowy i obiecalam ze jezeli za kilka dni przyjde po ta "wlasciwa" umowe- to wtedy tę mogę zwrócić spowrotem. Kierownik zgodził się, dał mi kopię. Ale na koniec postraszył ze napisze mi w "papierach" ze opuscilam nagle stanowisko pracy. gdyby obowiazywala mnie umowa od 1-31 a ja zrezygnowalam 7 ( wtedy faktycznie) ale skoro ma mnie pozniej obowiazywac nowa umowa ( 0d 1-7) czyli ja te 7 dni przepracowalam calkowicie- wiec nie ma mowy o porzuceniu stanowiska pracy, skoro ja od 1-7 pracowalam i taka sama tez mam dostac nowa umowe 1-7. prosze bardzo o odpowiedz czy groza mi jakies konsekwencje, czy moge wyjsc z tej sprawy obronna reka skora kierownik chce zmienic moja umowe z 1-31 na 1-7 grudnia

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-11 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic Pani nie grozi. Umowy zlecenia regulują zapisy Kodeksu cywilnego, więc nikomu nie będzie się chciało nic robić. W papierach nic Pani nie namieszają, bo żadnych papierów Pani nie dostanie, a jezeli juz jakieś dadzą, to może je Pani sobie schować-tyle będą warte.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • bosacka

    Dodano 2015-10-06 11:10 przez bosacka

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

    Witam, otrzymałam propozycję pracy u innego pracodawcy. Obecny pracodawca nie chce pójść ze mną do porozumienia. Złożyłam wypowiedzenie 01.10.2015, z prośba o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.10.2015. Otrzymałam odpowiedź na piśmie, że tak, ale z dniem 30.11.2015, bo spóźniłam...

  • Monika2015

    Dodano 2015-09-17 12:18 przez Monika2015

    Który rodzaj rozwiązania umowy o pracę wybrać?

    Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 10.10.15) od psychiatry, ponieważ źle znosiłam atmosferę w pracy z powodu szefa. Wiem, że zatrudnił już na moje miejsce nową osobę.Obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - umowa podpisana na czas określony 5 lat. Chcę złożyć wypowiedzenie...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-09 19:53 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Witam, jako, że nigdy jeszcze nie miałem styczności z rozwiązywaniem umowy, to pozwolę się Was spytać o parę rzeczy. Na początek parę faktów: mam umowę na czas określony, która obowiązuje do 30.06.2017, jednak z pewnych przyczyn, będę zmuszony się zwolnić na początku października. W umowie widnieje,...

  • szymon888i

    Dodano 2015-05-27 08:15 przez szymon888i

    Wypowiedzenie umowy zlecenia a L4

    Witam, chciałbym zapytać czy okres wypowiedzenia w przypadku umowy zlecenia liczy się podczas zwolnienia lekarskiego? Dajmy na to, że okres wypowiedzenia wynosi 7 dni: czy będzie on zaliczony jeśli zleceniobiorca będzie przebywał wtedy na L4? Pilnie proszę o pomoc, pozdrawiam!

  • konto usunięte

    Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte

    Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

    Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Za niskie zarobki, mało atrakcyjna praca, despotyczny szef, lepsza oferta zatrudnienia... To tylko parę powodów, dla których możesz chcieć zmienić dotychczasowe stanowisko i miejsce pracy. Nim jednak zdecydujesz się nie przyjść następnego ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania