Witam,
od 14 miesięcy pracowałam na umowę o pracę, pełny etat, wszystkie składki odprowadzane ładnie pięknie, ale niestety umowa była przedłużana co miesiąc. Od 7 października poszłam na L4. Niestety do końca października umowa mi wygasła z racji kończącego się miesiąca, ale nadal przebywam na chorobowym, a dokładnie do 10 listopada.
Jestem teraz w kropce, ponieważ bardzo chcę w ten czas zajść w ciążę, a boję się czy wszystko będzie mi się należało, między innymi chorobowe 9 miesięcy, zasiłek macierzyński 12 miesięcy i kuroniówka pół roku? Przypomnę, że miałam umowę co miesiąc.
Bardzo proszę o pilne odpisanie. Na dniach będę robić test i chcę być spokojna.
Dziękuję.
2015-11-04 16:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-04-17 12:44 przez edytkack
Witam,mam pytanie, jeśli pracodawca zatrudni mnie na miesięczny okres próbny, a potem nie przedłuży umowy, to czy będąc w ciąży będę mogła iść na chorobowe (na ZUS), a potem czy ZUS będzie wypłacał macierzyński?
Dodano 2015-02-09 12:15 przez laptop
Witam,posiadając umowę zlecenie z opłaconymi składkami ZUS, jeżeli zajdę w ciążę, a termin jest wyznaczony po zakończonej umowie, to czy zostanie ona przedłużona do dnia porodu? Co w przypadku L4 i czy należy się w takiej sytuacji zasiłek macierzyński?
Dodano 2018-07-17 06:54 przez Agathsa
Do stycznia 2018 r. byłam zatrudniona u mojego pracodawcy na umowę o pracę. Do tego momentu miałam wypłacany urlop macierzyński/rodzicielski. Po tym czasie aż do czerwca zasiłek wypłacał mi ZUS. W czerwcu zaszłam w ciążę jeszcze podczas trwania zasiłku.Czy należy mi się przedłużenie go bądź mam możl...
Dodano 2017-12-26 23:07 przez Aw
Witam,obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 28.02.2018 r. Czy po zakończeniu macierzyńskiego mogę iść na L4 z powodu choroby, jeśli umowa o pracę wygasła we wrześniu 2017?
Dodano 2017-12-08 19:47 przez misia18
Witam.
Potrzebuję porady odnośnie pracy. Pracuję na 1/4 etatu, oczywiście umowa o pracę, tylko jedno „ale” - umowę dostaję co miesiąc i jest to agencja pracy tymczasowej. Pracuję tam ponad rok. Jestem w 13 tyg. ciąży i chciałabym się dowiedzieć, co mi przysługuje, czy mogę iść na L4 i czy otrzymam m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (także po ustaniu zatrudnienia) jest okresem składkowym - ponieważ od zasiłku macierzyńskiego naliczane są składki na fundusz emerytalny (i rentowy).
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
