2015-10-18 23:45 autor: konto usunięte
7 290 odsłon
Witam,
21 października kończy mi się umowa o pracę na 1/2 etatu, na 3-miesięczny okres próbny, z kwotą wynagrodzenia 875 zł brutto/miesiąc. Nie mam przepracowanych 10 lat. W firmie panuje oszustwo, wyzysk i w ciągu tych 3 miesięcy przepracowałam większą ilość godzin, niż tak jak powinnam na te pół etatu.
Godziłam się na to, bo potrzebowałam pracy i liczyłam, że po tym okresie otrzymam umowę o prace na cały etat. Obiecywano mi dłuższą współprace. W chwili obecnej pytając się szefa o umowę nie uzyskałam konkretnej odpowiedzi, czy zostanie podpisana ze mną jakakolwiek umowa i na jakich warunkach. Zlekceważył mnie, mówiąc, że się zastanowi. Na nowym grafiku jestem wpisana, że mam się zjawić w pracy 22 i 23 października (po wygaśnięciu umowy) i nic z tego nie rozumiem.
Przez tak lekceważący stosunek, brak wiedzy w sprawach kadrowych, brak szacunku, wieczną niewiadomą, zmienianie terminów wypłat tak, jak im się podoba (płacone dniówki, później tygodniówki a w ostatnim miesiącu dwutygodniówki) nie chcę już dalej tam pracować.
Pytania:
1). Ile przysługuje mi w tym wypadku dni/godzin urlopu?
2). Czy należy mi się jakiś ekwiwalent za urlop? Jeśli tak to w jakiej kwocie?
3). Czy jeśli nie pojawię się 22 i 23 października w pracy grożą mi jakieś karne konsekwencje?
4). Czy jeśli jednak zjawiłabym się w pracy w te dni 22 i 23 października i wpisała na listę obecności automatycznie przysługuje mi umowa o pracę na czas nieokreślony?
2015-10-19 11:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-08-06 07:47 przez gosiaczek1
Jestem zatrudniona na umowę o pracę - okres próbny 3 miesiące. Przysługuje mi 5 dni urlopu wypoczynkowego w tym okresie.Czy dostanę ekwiwalent, jeśli nie wykorzystam tego urlopu?
Dodano 2014-08-07 18:48 przez lewymarcin
Witam,
od 12 maja do 12 sierpnia zostałem zatrudniony na okres próbny. Czy po zakończeniu umowy i przedłużeniu jej na czas nieokreślony będzie mi przysługiwał urlop wypoczynkowy z okresu próbnego? Ile dni przysługuje mi urlopu? Wcześniej od lutego do 11 maja pracowałem również w oparciu o umowę o pr...
Dodano 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310
Witam,
w dniu 30.05.2014 roku wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia, czyli do 31.08.2014 r. W bieżącym roku nie byłem w ogóle na urlopie wypoczynkowym - przysługuje mi 26 dni urlopu. W związku z tym iż od 01.09.2012 r. podejmuję pracę u nowego praco...
Dodano 2017-05-29 08:02 przez Kamka95
Mam pytanie.Mam 22 lata, to jest moja druga praca. Od września do grudnia 2016 miałam umowę na okres próbny, potem dostałam na pół roku umowę o pracę i mi się w czerwcu kończy, prawdopodobnie dostanę umowę na okres próbny na inne stanowisko. Jak wygląda mój urlop wypoczynkowy od czerwca do połowy wr...
Dodano 2017-03-22 09:10 przez marcia9
Skończyłam studia mgr, potem odbyłam 6-miesieczny staż z urzędu pracy. Umowa o pracę na pół etatu po stażu 3 miesiące. Umowa na okres próbny 3 miesiące. Staż z UP 6 miesięcy. Umowa po stażu 3 miesiące. Umowa o pracę 4 miesiące.Bez stażu z UP mam 9 lat i miesiąc pracy, a ze stażami z UP10 lat i mie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
