Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym w drugiej ciąży. 17 października kończy mi się urlop wychowawczy i umowa o pracę. Wiem, że powinna być przedłużona do dnia porodu, ponieważ jestem w 16. tygodniu ciąży. Ale czytając informacje na ten temat zwątpiłam w końcu, jak to powinno wyglądać. Dodam, że w połowie września zamierzam wysłać do pracodawcy zaświadczenie lekarskie o ciąży.
I teraz czy mam przerwać wychowawczy 30 dni wcześniej tak żeby to wyszedł akurat 17 października, czyli koniec mojej umowy tzn. napisać do pracodawcy, że chcę wrócić do pracy (pierwszego dnia i tak dam L4), czy po tym jak dostarczę zaświadczenie o ciąży nic nie robić, nie wysyłać żadnych pism o powrocie i pracodawca sam mi ta umowę przedłuży automatycznie wiedząc , że jestem w ciąży?
Gdzieś wyczytałam w egospodarka, że jeśli mam koniec umowy i koniec wychowawczego i tego wychowawczego nie przerwę, nie wyślę pisma do pracodawcy to umowa się rozwiąże zgodnie z planem i nie zostanie przedłużona. Nie wiem po prostu, czy pracodawca nie będzie się starał w jakiś sposób obejść tego przedłużenia umowy, dlatego nie chcę niczego pominąć.
I jeszcze jedno czy przedłużenie umowy powinno być na piśmie? Tzn., czy pracodawca musi mi wysłać jakiś dokument potwierdzający to, że przedłużył mi umowę do dnia porodu?
Proszę o rozwianie moich wątpliwości poprzez wyczerpującą odpowiedź.
2015-09-05 21:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
bercik12345 skomentował/a odpowiedź 2015-09-06 17:49
Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym zaznaczyć , iż w pierwszym akapicie mojego pytania napisałam, iż w połowie września zamierzam wysłać zaświadczenie lekarskie o ciąży, także pracodawca będzie poinformowany o tym, że jestem w ciąży. Sensem mojego pytania było w skrócie, czy jeżeli pracodawca wie, że jestem w ciąży to czy muszę napisać pismo, że chcę wracać do pracy czy też umowa automatycznie zostaje przedłużona bez żadnego pisma. Czy też jeżeli nie napiszę pisma, iż chcę wracać do pracy to, że tak to ujmę każdy pójdzie w swoją stronę. Także pana odpowiedź nie rozwiała moich wątpliwości, mimo to dziękuję.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-12-12 14:30 przez krupka36
Witam,jestem na urlopie wychowawczym do dnia 29.12.2015 r. i do tego też dnia mam umowę. Jestem w 10. tygodniu ciąży i chciałam przerwać urlop i wrócić do pracy żeby dostarczyć L4.Dzwoniąc do zakładu pracy powiedziano mi, że nie mam co wracać, bo i tak nie przedłużą mi umowy. Co mam zrobić z taką sy...
Dodano 2017-01-05 20:51 przez kasia34
Jestem w ciąży na urlopie wychowawczym i nie wiem co mam zrobić, bo umowę mam do maja 2017 roku. Czy jak przerwę urlop, to mam prawo do zwolnienia L4, bo ta praca jest ciężka i praca w ciąży nawet kilka dni nie wchodzi w grę!
Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?
Dodano 2015-09-08 22:13 przez ponizszy
Jestem na wychowawczym od miesiąca i jestem w kolejnej ciąży. Czy jak zaniosę pracodawcy wniosek o przerwanie wychowawczego i powrót do pracy i poinformuję go, że w pierwszy dzień przyniosę zwolnienie z powodu ciąży to pracodawca może rozwiązać ze mną umową?
Dodano 2015-09-04 00:31 przez bercik12345
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. 17 października 2015 kończy mi się umowa o pracę i urlop wychowawczy. Jestem już w 16. tygodniu ciąży także wiem, że umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu. Moje pytanie brzmi, z jaką datą powinno być przedłożone L4 ciążowe? Ponieważ 17.10 to so...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas ...
Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
