eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyUrlop rodzicielski a koniec umowy o pracę na czas określony


2015-08-26 19:47 autor: konto usunięte

5 117 odsłon

Urlop rodzicielski a koniec umowy o pracę na czas określony

Obecnie przebywam na dodatkowym urlopie macierzyńskim (do 17 września). Następnie chciałabym złożyć wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Umowa wygasa z dniem 31 grudnia 2015 r. Zastanawia mnie, czy podczas trwania urlopu rodzicielskiego pracodawca może przedłużyć ze mną umowę o pracę?

Pracodawca jeszcze nie wie, czy będzie "miał pieniądze" na mój etat i czy w takim wypadku pracodawca musi zadeklarować przedłużenie umowy już w momencie złożenia przeze mnie wniosku o 26 tygodni urlopu rodzicielskiego? Czy może to uczynić w późniejszym terminie (jak już będzie wiedział czy ma pieniądze na m.in. mój etat i uczyni to, kiedy moja umowa będzie po prostu dobiegać końca)?

Chodzi o to czy korzystniejszy dla mnie będzie urlop rodzicielski podzielić na części, czy to nie ma żadnego znaczenia i nie zwiększa mojej szansy na etat?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-08-27 12:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowę o pracę. Zasiłek będzie Pani pobierała do końca trwania okresu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

17 czerwca w życie weszły zmiany dotyczące urlopów dla pracujących rodziców. Choć mówi się o nich wiele, pewne kwestie dla niektórych nadal pozostają niejasne. Czy pracownicy, której umowa o pracę (zawarta na czas określony lub ...

Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Wydłużone dodatkowe urlopy macierzyńskie oraz nowy urlop rodzicielski, to nieznane dotychczas przywileje, z których od niedawna mogą skorzystać młodzi rodzice. Znowelizowane przepisy weszły już w życie i pozwalają na wydłużenie urlopów ...

Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania