Witam,
pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany.
Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający się rok szkolny. Dowiedziałam się jednocześnie, że mam mieć sporządzoną nową umowę na cały etat na czas nieokreślony. Dyrektor stwierdza, że przypuszcza, iż na najbliższe lata prezydent wyrazi zgodę na otrzymanie przeze mnie całego etatu, jednak nie może mi tego zagwarantować.
Obecnie pracuję również w innym miejscu, dopełniając etat, również na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym roku szkolnym planuję podjąć dodatkowe pół etatu (miałabym wtedy w sumie półtora). Moim zamierzeniem byłoby ewentualne podjęcie decyzji, np. za rok, co do miejsca pracy przy zachowaniu tylko jednego etatu.
Czy nowa umowa w szkole powinna być zawarta? Jeśli mam wybór, to jaka forma umowy byłaby dla mnie korzystna? Czy aneks do umowy na zbliżający się rok szkolny byłby możliwy? Byłby on bowiem dla mnie rozwiązaniem, ponieważ nie ryzykowałabym utraty pracy w szkole w ogóle. Przy nowej umowie podobno musiałabym złożyć najpierw wypowiedzenie, jeśli chciałabym wrócić do połówki etatu. Obawiałabym się, czy zostanie mi potem zwrócona moja pierwsza połówka.
Jeśli dyrektor musi podpisać ze mną nową umowę na nowych warunkach (tj. na pełny etat), to w jaki sposób, najbardziej korzystny dla mnie mogę potem ewentualnie zrezygnować z przyznanej mi drugiej połówki etatu? Nadmieniam jeszcze, że dyrektor nie zgadza się na propozycję z mojej strony-3/4 etatu.
A czy w przypadku niezapewnienia mi w następnych latach pełnego etatu w szkole dyrektor może zmienić umowę na tę dawną (tj. na taką na pół etatu)?
Bardzo proszę o pomoc i szybką informację.
Z góry serdecznie dziękuję,
Elżbieta
2015-08-25 23:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-01-28 06:07 przez PawełR
Witam,pracuję w firmie na umowę o pracę od 2014 (bez przerw, umowy nie były na zastępstwo lub na okres próbny). Mam już podpisane 5 umów, ale wszystkie na czas określony. Gdy spytałem się dlaczego moja 4 umowa jest nadal na czas określony, gdyż z mocy prawa powinna być na czas nieokreślony, otrzymał...
Dodano 2015-01-21 12:23 przez kamilka1111
Witam, do końca stycznia byłam zarejestrowana na pół etatu na czas nieokreślony. Od 01.01.2015 dostałam aneks do umowy - praca na pełny etat. Teraz dowiedziałam się że jestem w ciąży i z tego co doczytałam świadczenia, czyli zasiłek chorobowy i macierzyńskie powinnam otrzymywać według nowych warunkó...
Dodano 2015-01-21 12:02 przez kamilka1111
Witam,do końca grudnia pracowałam na pół etatu na czas nieokreślony, od pierwszego stycznia otrzymałam aneks do umowy i pracuję na pełny etat. Teraz dowiedziałam się, że jestem w ciąży i z tego co doczytałam chorobowe i macierzyńskie powinnam otrzymywać według nowych warunków pracy, ale czy wystarcz...
Dodano 2017-04-09 07:51 przez Madalaeina
Witam,jeśli od lipca tamtego roku, stopniowo przechodziłam na wyższe umowy, czyli... staż, zlecenie, umowa o pracę na pół etatu od września do grudnia, później zrobiona na czas nieokreślony. Teraz od 1.04 na pełen etat. Dowiedziałam się po zmianie umowy, że jestem w ciąży. Wszystkie składki były odp...
Dodano 2016-02-04 16:09 przez kala249
Witam,
proszę pomóc wyliczyć mi zasiłek chorobowy na L4 w ciąży. Pracuję w dwóch instytucjach na czas nieokreślony, w jednym miejscu mam 3/4 etatu, a w drugiej 1/2 etatu.
Od 18.01.2016 r. pracodawca zwiększył mi etat z 1/2 na cały. Pracowałam do 29.01.2016 r., ponieważ 28.01.2016 r. dowiedziałam si...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
