Od września przechodzę do innego przedszkola, nowo powstałej placówki. W tym obecnym mam umowę na stałe. Ponieważ jestem nauczycielem kontraktowym, nie będzie to "przeniesienie" a nowa umowa.
Placówka nowa, nie ma naboru nowych nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, tylko przechodzą nauczyciele (i pozostali), dla których brakło etatu w ich macierzystych placówkach z powodu małej ilości dzieci.
I teraz nasuwa się pytanie, niby oczywiste to jest, ale jednak - jaką umowę dostanę?
Na czas nieokreślony, tak jak miałam? W końcu zastępstwo to nie będzie tylko zapełnienie pustego etatu.
KN mówi, że jeśli nie jest to zastępstwo, to nauczyciel kontraktowy dostaje umowę na stałe! Czy to prawda do końca, czy są jakieś luki?
Jeszcze raz dziękuję za odpowiedź. Nadal studiuję KN i doszukuję się haczyków :) W każdym razie dodam jeszcze raz - etat ma być pełny i nie będzie to zastępstwo. Wszyscy nauczyciele "przechodzą" z innych placówek - mianowani i dyplomowani na zasadzie przeniesienia a kontraktowi na zasadzie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w dotychczasowym miejscu pracy i podpisanie tutaj nowej umowy.
Jutro jadę na spotkanie z nową dyrekcją i chciałabym wiedzieć, czy mogę byc pewna w tej sytuacji swojego stanowiska co do słusznośći, iż w tym wypadku umowa powinna byc na stałe.
2015-08-10 19:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ka_milla skomentował/a odpowiedź 2015-08-10 21:24
Etat pełny. Nie będzie to ani zastępstwo ani dopełnienie etatu.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-08-12 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ka_milla skomentował/a odpowiedź 2015-08-13 08:21
Odchodzę z jednego przedszkola i tu zwolnienie za porozumieniem stron (kontraktowy). W nowym nawiązuję nową umowę o pracę. Tu nie będzie to zastępstwo, bo placówka nowa i obsadzane sa wolne stanowiska. Czy więc jako n-l kontraktowy powinnam zostać zatrudniona na czas nieokreślony? Jak czytam w "nadzorze pedagogicznym" : "Czy można zatrudnić nowo przyjmowanego nauczyciela kontraktowego na czas określony (umowa na jeden rok) w związku z brakiem gwarancji, że w następnym roku szkolnym 2014-15 nie będzie dla niego pełnego etatu? Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na jeden rok szkolny może nastąpić jedynie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Brak gwarancji pełnego etatu nie stanowi potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Takim przypadkiem byłby np. brak godzin danego przedmiotu w przyszłym roku szkolnym wynikający z planów nauczania. Jeżeli w kolejnych latach będzie spadała liczba uczniów w szkole, wówcza
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-09-01 10:17 przez gordiana
Witam,jestem nauczycielem kontraktowym, w tym roku mam przydzielone więcej godzin niż wynosi nauczycielskie pensum (ponad 18 godz.), w poprzednich 3 latach byłam zatrudniana na umowy roczne w tej samej szkole. Dyrektor proponuje mi część etatu na czas nieokreślony rozszerzany co roku aneksem do całe...
Dodano 2019-02-11 23:52 przez katee. 1988
Witam,pierwszą umowę o pracę miałam od 01.06.11 do 30.05.16. W międzyczasie byłam na L4 z tytułu ciąży, potem urlop macierzyński i wychowawczy. Przy przejściu z macierzyńskiego na wychowawczy dostałam druga umowę od 01.06.16 do 28.02.19. Czy ta druga umowa nie zmienia się w umowę na czas nieokreślon...
Dodano 2018-01-28 06:07 przez PawełR
Witam,pracuję w firmie na umowę o pracę od 2014 (bez przerw, umowy nie były na zastępstwo lub na okres próbny). Mam już podpisane 5 umów, ale wszystkie na czas określony. Gdy spytałem się dlaczego moja 4 umowa jest nadal na czas określony, gdyż z mocy prawa powinna być na czas nieokreślony, otrzymał...
Dodano 2015-08-25 22:06 przez konto usunięte
Witam,pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający si...
Dodano 2015-04-17 10:06 przez Lina27
Witam,jestem nauczycielem wychowania przedszkolnego. Mam umowę na czas nieokreślony i obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który mam do 9 czerwca br. Po urlopie pójdę na wychowawczy lub wypoczynkowy.Czy mogę napisać wniosek, że chcę urlop wychowawczy od 10 do końca sierpnia? Czy mogę do końca si...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...
Wrzesień jest pierwszym miesiącem obowiązywania zmian w Karcie Nauczyciela i co za tym idzie, nowych przepisów dotyczących emerytury nauczycielskiej - przypomina ZUS.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
