2015-07-13 21:13 autor: barbarka82
2 701 odsłon
Witam,
obecnie jestem na wychowawczym. Dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży i napisałam do pracy o przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy aby potem przejść na płatne L4 oraz mieć płatny urlop macierzyński.
W pracy zgodzili się na powrót (30 dni od daty napisania mojej prośby). Wracam 20 lipca ale na inne stanowisko, bo moje jest już zajęte (przedtem byłam asystentką stomatologiczną a teraz zaproponowali mi stanowisko w dokumentacji medycznej za ta sama kwotę, która wcześniej zarabiałam).
Byłam przyjęta na cały etat na czas nieokreślony. W kadrach poinformowali mnie, że teraz będę miała nową umowę (w związku ze zmianą stanowiska najpierw na okres 3 miesięcy, tzw. okres próbny a potem drugą umowę).
Moje pytanie brzmi:
W związku ze zmiana stanowiska i podpisaniem nowej umowy najpierw na okres 3 miesięcy próbna, a potem następna:
PYTANIE 1:
Kiedy mogę dać L4 pracodawcy żeby dobrze na tym wyjść? Chciałam zaznaczyć, że jeszcze nie mam podpisanej nowej umowy, bo dopiero ją tworzą a filia główna jest w Warszawie i trochę to trwa.
PYTANIE 2:
Czy pracodawca po dowiedzeniu się, że jestem w ciąży może mi nie dać do podpisania nowej umowy po okresie próbnym (3 miesięcy)?
PYTANIE 3:
Czy będę musiała chodzić do pracy cały okres próbny 3 miesięcy i czekać aż podpiszę tą drugą umowę, czy od razu po przyjściu do pracy z urlopu wychowawczego mogę dać L4?
PYTANIE 4:
Kiedy najlepiej powiedzieć pracodawcy, że jestem w ciąży?
Za wszystkie odpowiedzi z góry dziękuję.
2015-07-13 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-07-15 14:39 autor odpowiedzi: konto usunięte
2015-07-15 19:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-11-13 13:16 przez juska_ku
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży. Chciałabym przerwać urlop i pójść na L4 (ciąża).Czy jeżeli powiem o tym pracodawcy, to ma on prawo zwolnić mnie, z dniem powrotu do pracy? Mam umowę na czas nieokreślony.
Dodano 2014-09-22 09:22 przez konto usunięte
Jestem na urlopie wychowawczym (umowa na czas nieokreślony) i jednocześnie pracuję od 2 miesięcy na 1/2 etatu na okresie próbnym.
Jestem w ciąży i muszę iść na L4. Jeśli przerwę urlop wychowawczy mogę liczyć na chorobowe z 2 zakładów pracy? W jakiej wysokości one będą?
Dodano 2017-01-28 15:39 przez emilia0233
Jestem na urlopie wychowawczym do stycznia 2018. Obecnie jestem w drugiej ciąży i chciałam zapytać co zrobić żeby nie zostać z niczym.Mam umowę na czas nieokreślony na cały etat. Dodam, że nie chcę tam już pracować, mam problemy z pracodacą...
Dodano 2015-05-15 10:50 przez alus981
Witam,jestem na urlopie wychowawczym, staram się o drugie dziecko i chciałabym zapytać czy od razu po stwierdzeniu ciąży mogę pójść na L4?Mam umowę na czas nieokreślony i firma zatrudnia mniej niż 20 osób.
Dodano 2015-01-16 12:52 przez mama2012mk
Witam,jestem na urlopie wychowawczym do 2016 r. Zatrudniona jestem na czas nieokreślony. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Chciałabym przerwać bezpłatny urlop wychowawczy i iść na L4. W firmie panują nienajlepsze stosunki i moje pytanie brzmi: czy mam wniosek skierować bezpośrednio do kadr, czy zanieś...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
29 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
