Unieważnienie umowy o pracę przed jej rozpoczęciem z powodu ciąży

• EKSPERT

  2015-07-12 19:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Teoretycznie Pani może. Nic nie zostanie unieważnione, ciąża to nie przestepstwo. W najgorszym wypadku obydwie umowy będą przedłuzone automatycznie do porodu, jeżeli Pani udowodni, że w dniu zakończenia umów była PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-12 20:30 autor odpowiedzi: kurdelekserdelek

  No właśnie tego się boje, ze dostane te druga umowę tez do dnia porodu, a ta umowa jest na cały etat - jest to moje główne miejsce pracy, a ta,która nie ma perspektyw przedluzenia to praca dodatkowa na 1/3 etatu. Jeśli umowę podpisalabym np. 25.08 z data rozpoczęcia 1.09, a zaświadczenie zaniosla 31.08 do drugiego zakładu pracy, to może ta umowa zostać po fakcie zmieniona na taka do porodu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-07-13 05:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Teoretycznie nie może.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-13 15:42 autor odpowiedzi: kurdelekserdelek

  to jeszcze mam dwa pytania:
  
  1. czy jesli nie zaniose zaswiaadczenia do placowki B i umowa ustanie z dniem 31.08, to jesli pojde na L4 ciążowe np. 10 wrzesnia, to bede do wyplacanej mi kwoty na L4 wliczone to, co zaabialam pracujac 1.09.2014-31.08.2015? Skladki chorobowe oczywiscie mialam tam placone.
   
  2. od 10.2014 pracowalam tez na umowe zlecenie do 30.06 bez oplacanych skladek chorobowych - czy bedzie to jakosc uwzględnione przy naliczaniu chorobowego lub macierzynskiego?
  
  Pozdrawiam i dZiekuje bardzo za szybkie odpowiedzi,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-07-13 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1. wydaje mi się, że nie- zbieg tytułów ubezpieczeń
  2. na pewno nie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-25 16:19 przez jw1406

  Praca na dwóch etatach a ciąża

  Dokładnie opiszę swoją sytuację. Do końca czerwca mam umowę na czas zastępstwa na 0,7 etatu (praca w szkole) i w drugim miejscu w firmie prywatnej mam umowę na cały etat na czas nieokreślony. Kilka dni temu okazało się, że jestem w ciąży i tak się zastanawiam czy zostanie z automatu przedłużona umow...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-08-26 15:17 przez Karola0310

  Umowa a ciąża

  Dzień dobry,
  Mam pytanie odnośnie umowy: Od września podpisuję umowę ze szkołą na rok. Czy zachodząc w ciążę pod koniec roku szkolnego, dnia 1 września 2023 mogę podpisać obiecaną mi umowę na czas nieokreślony, i w niedługim czasie po jej podpisaniu poinformować dyrektora o ciąży?
  Z góry dziękuję

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-18 10:35 przez 89karolina

  L4 w ciąży - 2 zakłady pracy i różne umowy

  Od 2 lat pracuje w szkole na 1/2 etatu. Mam umowę na czas nieokreślony. 7.09.2015 roku podjęłam pracę w innej szkole również na 1/2 etatu (umowa od 07.09.2015 do 31.08.2016). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Prawdopodobnie przy najbliższej wizycie dostanę L4. Nie będę miała tedy p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-02 09:26 przez ewelyn82

  Czy pracodawca powinien przedłużyć drugą umowę?

  Witam,
  pracuję w szkole na dwóch umowach. Jedna jest na czas nieokreślony a druga umowa była do 31 sierpnia 2014 r. Jestem w 6. miesiącu ciąży, od miesiąca na zwolnieniu lekarskim i dalej je kontynuuję.
  Czy pracodawca zgodnie z ustawa powinien przedłużyć mi tą umowe na czas określony do dnia porodu?...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-14 15:03 przez tomato84

  Urlop macierzyński a praca u dwóch pracodawców

  Dzien dobry,mam pytanie o sytuację kobiety ciężarnej, która pracuje na 2 umowach o pracę - pracodawcy A na 1/2 etatu (na czas określony) i u pracodawcy B na 3/4 etatu (na czas nieokreślony). Umowa u pracodawcy A zakończy się w czasie ciąży. Tym samym z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu....

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.