Mam umowę zlecenie, jednak ostatnio na spotkaniu dyrektor firmy powiedział, że jest ona nielegalna i powinna być umową o pracę, gdyż moja praca ma charakter umowy o pracę.
Pozwolił na spotkaniu nagrywać, więc mam nagraną tą wypowiedź. Gdy upomniałem się o to w piśmie do zarządu zostałem zwolniony. Zarząd nie chciał uwierzyć, że dyrektor pozwolił nagrywać, więc ten fragment włączyłem kierownikowi. Wówczas dyrektor poinformował mnie, że fakt, że pozwolił nagrywać nie zmienia, że nie wyraził zgody na autoryzację i nie wolno mi było tego nagrania puścić kierownikowi.
Czy mogłem to nagranie puścić kierownikowi, który ich reprezentuje? Ich linia obrony jest taka, że mojej pracy nie nadzoruje kierownik firmy tylko ktoś z innej firmy dla której świadczymy usługi. Pomimo to kierownik naszej firmy też jest na zakładzie i z każdą sprawą idziemy do niego. On przydziela kto na jaki dział idzie, a także jest od wydawania odzieży ochronnej i w razie wypadku jemu zgłaszamy incydent.
W przypadku nie zadowolenia z naszej pracy lub nie przestrzegania przepisów BHP również firma, dla której świadczymy usługi jemu zgłasza ten fakt, a nie nam. Pracuję w wyznaczonych godzinach, których sam nie mogę zmienić a także nie mogę zlecić osobie trzeciej. Gdy nie przyjdę do pracy mam telefon od kierownika, dlaczego mnie dziś nie ma. Muszę dzwonić gdy mnie nie ma a gdy wyjdę wcześniej odpracować.
2015-06-20 18:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mexx2 skomentował/a odpowiedź 2015-06-20 19:20
Zawiadomiłem niestety nie wiele mi to pomogło dali mi tylko papier do wypisania skargi.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-26 10:28 przez patkub
Witam,w grudniu zawiesiłam działalność gospodarczą, ponieważ miałam iść do innej pracy. Od dwóch miesięcy czekam aż pracodawca się odezwie, jest to praca w urzędzie więc łączy się z czekaniem na budżet itd. W międzyczasie dowiedziałam się, że jestem w 8. tygodniu ciąży. Obecnie chcę się zarejestrowa...
Dodano 2015-04-13 12:32 przez lennamadzia
Witam,jestem w 15. tygodniu ciąży. Od 8.04. jestem na zwolnieniu lekarskim. U mojego pracodawcy jestem zatrudniona bez przerw od 1.04.2012, natomiast przez ten czas zmieniały się formy zatrudnienia:04.2012-31.12.2014 umowa o dzieło (zmienne wynagrodzenie)1.01.2015-28.02.2015 umowa zlecenie(składki c...
Dodano 2015-03-23 10:54 przez konto usunięte
Witam,pracowałam od 6 lat w restauracji jako kucharz. System pracy gdy mnie zatrudniano wyglądał (2na2 od godz 8 do 22.) Od roku gdy zmieniano pracowników na kuchni to się zmieniło, byłam na każde zawołanie, pracowałam cały czas bez wolnego dnia.Przez ten cały czas pracy nie dostałam urlopu i ostatn...
Dodano 2015-06-19 18:16 przez Greay
Witam,od kwietnia byłem zatrudniony firmie i po miesiącu miałem wypadek w pracy w Niemczech. Tego samego dnia poszedłem do szpitala i lekarz dał mi L4 na 3 dni i niestety zjechałem do Polski i dalej ciagnąłem L4 przez kolejne 5 tygodni.Dostalem sms z firmy, że mam się zgłosić do biura po wypłatę. Po...
Dodano 2015-06-16 16:07 przez niccol
Ile wynosiłoby moje wynagrodzenie netto z umowy zlecenie (45 zł na przeprowadzoną lekcję) przy jednoczesnej umowie o pracę na kwotę 1100 brutto? Czy przy wyższych zarobkach z umowy o pracę mogłabym dostawać więcej na rękę z kwoty 45 zł?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wprawdzie umowa o pracę pozostaje zdecydowanie najpopularniejszą formą zatrudnienia w naszym kraju, to jednak 2,4 mln osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne to wynik też wcale niemały. Umowy zlecenia, agencyjne czy o świadczenie ...
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
