Witam,
moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez pracownika za wypowiedzeniem będąc na zwolnieniu lekarskim.
Dodam, że obecnie jestem w ciąży. Byłam zatrudniona w dwóch firmach na czas określony, więc umowa zostałaby przedłużona do czasu porodu.
Pytanie: jeśli już nastąpiło rozwiązanie umowy z jedną z firm, to czy zwolnienie lekarskie ma być wystawione jedynie na dane pracodawcy, z którym mam w dalszym ciągu umowę o pracę?
Rozwiązanie umowy nastąpiło z końcem kwietnia, a zwolnienie jeszcze mam na dane tego pracodawcy do 2.06 br.
2015-05-29 06:39 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-09-17 12:18 przez Monika2015
Witam,obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 10.10.15) od psychiatry, ponieważ źle znosiłam atmosferę w pracy z powodu szefa. Wiem, że zatrudnił już na moje miejsce nową osobę.Obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - umowa podpisana na czas określony 5 lat. Chcę złożyć wypowiedzenie...
Dodano 2022-01-03 06:00 przez xxxgosia12
Jestem w 6 tyg. ciąży. 1.01 podpisałam umowę w pracy na rok. Chciałabym przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy będąc na L4 mogę być zwolniona?
Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94
Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...
Dodano 2015-02-17 17:14 przez ewus1990
Witam!Jestem zarejestrowana na umowie na czas określony (3 miesiące). Umowę podpisałam 9 lutego. Pensja będzie wypłacona po 1 marca, czyli nie przepracuję pełnego miesiąca.Jestem w 22. tygodniu ciąży. Kiedy najwcześniej mogę odejść na zwolnienie lekarskie aby dostać zasiłek macierzyński po porodzie?...
Dodano 2014-10-03 22:50 przez Miko
Witam,
w firmie w której pracuję mam już drugą umowę na czas określony. Ta kończy mi się 31.12.2014r. Zastanawia mnie to, czy jeśli zajdę w ciąże np. w listopadzie 2014 r. (czyli nie będzie 12. tygodnia ciąży), to czy mój szef może mi napisać aneks do umowy, w którym zmieni czas trwania umowy, a mia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
Powszechnie uważa się, iż kobieta w ciąży jest bezwarunkowo chroniona przed zwolnieniem z pracy. Pogląd wydaje się tym bardziej uzasadniony, gdyż wiele ciężarnych przebywa na zwolnieniach lekarskich, co jak wiadomo, również chroni przed ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
