2015-05-26 19:41 autor: konto usunięte
2 152 odsłon
Witam,
dzisiaj pracodawca wezwał mnie od siebie i przekazał informację, że nie może dopłacać do mojego wynagrodzenia, gdyż miejsce pracy, w którym pracuje nie przynosi zysków, a pracuje w dziale poligrafii.
Natomiast na umówię mam stanowisko recepcjonistka - sprzątaczka, co nie ma nic wspólnego z tym czym się zajmuję, gdyż wystawiam faktury, obsługuję klientów, skanuje, drukuję dokumenty oraz tworzę projekty graficzne.
Pracodawca poinformował mnie, że lepiej będzie jeśli sama złożę wypowiedzenie za porozumieniem stron, zapytałam się, czemu mnie sam nie zwolni skoro mnie o tym informuję, usłyszałam z jego strony, że jeśli wystawi mi opinię za moją pracę będzie nie korzystna i tylko może utrudnić mi znalezienie innej pracy, dlatego pójdzie mi na rękę i pozwoli mi się zwolnić.
Nie mam zbyt dużego doświadczenia, jeśli chodzi o kodeks pracy czy również obowiązki pracownika i jego prawa, stąd moje zapytanie. Czy mam się zgodzić skoro przepracowałam 6 miesięcy a umowę mam podpisaną na 2 lata oraz, czy grożą mi konsekwencję, jeśli nie pójdę na rękę pracodawcy i sama nie dam wypowiedzenia?
Z góry dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź :)
2015-05-26 21:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-05-27 08:37
Dziękuję za odpowiedź a chciałabym jeszcze się dowiedzieć , czy jeśli pracodawca mnie zwolni, będę mogła zarejestrować się bez problemu w Urzędzie Pracy? Bo dowiedziałam się, że jeśli sama to zrobię to muszę czekać 3 miesiące na rejestrację jako bezrobotna. Czy to prawda?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-05-27 09:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-05-27 09:44
Więc znaczy, że jeśli mnie pracodawca sam zwolni będę mogła bez problemu zarejestrować się w Urzędzie Pracy i być ubezpieczona?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-04-19 13:57 przez bara81
Pracuję na stacji paliw, w umowie mam napisane rodzaj wykonywanej pracy "sprzedawca". Pracodawca otworzył na stacji kantor wymiany walut nie informując nas (pracowników) osobiście. Do naszych obowiązków należeć będzie obsługa tego kantoru (nadmieniam, że stacja nie posiada ochrony ani szyby zabezpie...
Dodano 2015-09-06 22:28 przez lucasp17
1 lipca podpisałem umowę na 3 miesiące, tzw. okres próbny. Niestety nie daję rady już pracować w tej firmie. A do tego chciałbym się przenieść do innego miasta, gdzie mógłbym mieć inną pracę. W firmie zostałem zatrudniony na stanowisku kasjer, magazynier. Niestety nie dostałem zakresu obowiązków, w ...
Dodano 2015-01-02 15:46 przez alutek3
Witam serdecznie,trzy miesiące temu po namowach i prośbach pracodawcy o wsparcie zgodziłam się na zmianę stanowiska pracy. Poprzednio na tym stanowisku pracowały dwie osoby, z czego jedna w tym samym momencie się zwolniła, a druga poszła na zwolnienie lekarskie, w związku z czym zaistniała pilna pot...
Dodano 2014-11-23 13:58 przez AgataKelly
Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie, czy zapis w zakresie obowiązków o treści "oraz wypełnianie innych poleceń przełożonego" jest całkowicie zgodny z prawem? Czy pracownikowi naukowemu w instytucji kultury posiadającemu taki zapis w zakresie obowiązków może zostać przez przełożonego zlecone np. spr...
Dodano 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233
Witam,jestem zatrudniona w firmie od roku w sierpniu zmieniliśmy nazwę, a co za tym idzie dostałam do podpisania porozumienie stron zmieniające warunki umowy - zmianie uległa nie tylko nazwa, ale także moje stanowisko. Tydzień wcześniej dostałam informację o dodatkowych obowiązkach (ustnie obietnica...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...
Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
