Witam,
podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony 3 miesiące (okres próbny). Po ok. 4 tygodniach otrzymałam wypowiedzenie umowy ale zaproponował za porozumieniem stron i takie otrzymałam rozwiązanie umowy.
Czy przysługiwał mi okres wypowiedzenia 2-ch tygodni (tak podaje podpisana umowa), w sytuacji gdy tak naprawdę zostałam zwolniona, a odeszłam na mocy porozumienia stron?
Jeśli tak, to czy mogę to jeszcze jakoś egzekwować, jeśli już podpisałam dokumenty i nie wykorzystałam okresu wypowiedzenia?
2015-05-20 14:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2015-05-20 15:29 autor odpowiedzi: aspen1999
2015-05-20 20:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Dodano 2014-09-12 18:39 przez konto usunięte
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie męża który pracuję na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące od 01.08.2014 r. do 31.10.2014 r. Dzisiaj dostał od pracodawcy wypowiedzenie umowy (2-tygodniowe).
Czy jeśli w trakcie trwania wypowiedzenia, by zachorował i przyniósł L4, to umowa by się zakończyła z ko...
Dodano 2017-07-12 12:53 przez magdas87
Tydzień temu otrzymałam telefoniczną informację od zleceniodawcy o nadaniu do mnie wypowiedzenie umowy. Otrzymałam je w dniu dzisiejszym, z datą wystawienia nie rozmowy telefonicznej, a 4 dni po niej. W umowie jest zapis, że każda z stron jest uprawniona do rozwiązania umowy, bez konieczności wskaza...
Dodano 2016-01-11 12:37 przez bartek7000
Witam,jestem pracownikiem technicznym jednej z szkół średnich. Od lipca pracowałem do września na umowie próbnej, a od września dostałem umowę o pracę na czas określony z terminem wypowiedzenia do 14 dni.Po Nowym Roku kalendarzowym pracodawca mnie zwolnił, wypowiadając umowę z terminem wypowiedzenia...
Dodano 2015-06-08 13:04 przez konto usunięte
Witam, pod koniec maja otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę (na czas nie określony) z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W związku z tym, iż otrzymałam ofertę pracy u innego pracodawcy (na czas próbny), chciałabym podpisać z obecnym pracodawcą porozumienie o braku obowiązku świadcz...
Dodano 2014-04-04 20:04 przez Olga-sem
Mam umowę na okres próbny od 14.03.2014 - bardzo krótko, a raczej miałam, ponieważ umowa została rozwiązana, kiedy przedłożyłam zwolnienie lekarskie 4.04 na okres miesiąca. Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy.
Zwolnienie dostałam, ponieważ zaszłam w ciążę, która jest zagrożona i praca jest z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59