2015-03-27 15:28 autor: employee1
3 050 odsłon
Witam,
pracowałem w firmie X od 01.03.14 do 31.12.14 na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30.04.15 (dłuższy niż 6 miesięcy). Pod koniec grudnia w firmie X został przeprowadzony outsourcing/przejęcie pracowników do współpracujące firmy Y. Z filmy X dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron i tego samego dnia podpisałem umowę z firma Y dokładnie na tych samych warunkach, co z poprzednia umowa.
Pracuje w firmie Y od 01.01.15, mam podpisana umowę na czas określony do 30.04. Jednak pracodawca popełnił błąd w umowie dotyczący okresu wypowiedzenia, ponieważ umowa jest krótsza (de facto podpisana na okres krótszy niż 6 miesięcy), to dowiedziałem się, że nie ma możliwości jej wypowiedzenia, jednak w umowie widnieje zapis 2-tygodnie okresu wypowiedzenia.
Co jest w takiej sytuacji ważniejsze? Znalazłem nową pracę i chciałbym odejść jak najszybciej do nowej firmy. Nowa firmę poinformowałem o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia, gdyż taki widniał na mojej umowie o pracę i byłem wówczas nieświadomy, że nie jest to zgodne z prawem.
Obecny pracodawca nie wyraził zgody na porozumienie stron. Chciałbym wypowiedzieć umowę zgodnie z zasadami na jakich ją podpisałem. To nie moja wina, że pracodawca wprowadził mnie w błąd. Nie znałem wcześniej tego przepisu.
Pracodawca nie poczuwa się do winy i nie chce ze mną zakończyć współpracy.
Co jest ważniejsze: umowa o pracę czy kodeks pracy? Jak powinienem zachować się w takiej sytuacji, aby jak najszybciej opuścić firmę Y? Czy pracodawca ponosi jakąś odpowiedzialność za błędnie skonstruowaną umowę, czy też na naruszenie kodeksu?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
2015-03-28 17:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2015-12-14 15:24 autor odpowiedzi: Avangarda
2015-12-14 15:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Avangarda skomentował/a odpowiedź 2015-12-14 15:50
Chodziło mi właśnie o to czy i jak mogą rozwiązać ze mną umowę. Jako kobieta, wystraszyłam się bo zaczęły się zwolnienia, i szef poinformował mnie, że niestety i ja zostanę zwolniona z racji kiepskiej kondycji finansowej firmy. Rozumiem więc, że nie mogą mnie zwolnić? Czy mogą zatem szukać innych rozwiązań?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-03-09 15:00 przez Pytająca11
Witam serdecznie, otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony nie z winy pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia wraz z dwiema innymi osobami z uzasadnieniem takiej decyzji kwestiami biznesowymi.Jaki dokładnie zapis powinien widnieć na świadectwie pracy? Koleżanka która miała krótszy czas...
Dodano 2015-05-12 10:21 przez silverb
Podpisałem porozumienie stron z pracodawcą z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie (umowa o pracę na czas określony). Czy jeśli dostarczę L4 od psychiatry na okres dłuższy niż okres wypowiedzenia, to czy pracodawca może zmienić to porozumienie stron na wypowiedzenie umowy? Czy po tym okresie będę otrzymy...
Dodano 2015-03-26 17:22 przez konto usunięte
Witam,24,03,2015 rozpoczęłam pracę w PoloMarkecie. W pierwszym dniu pracy postawili mnie od razu na kasę i po jakieś godzinie pracy kierowniczka sklepu przyniosła mi umowę o pracę na czas określony, ale to była kopia, jeden egzemplarz dla nich i jeden dla mnie, i powiedziała, że oryginał umowy dopie...
Dodano 2015-03-26 13:24 przez aaggaa
Witam, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 31 marca, więc powinnam wrócić do pracy, ale moje stanowisko zostało zlikwidowane, więc od połowy lutego pisałam e-maile do firmy co z moją osobą. Odpowiedzi były typu, że niedługo dostanę itp., zarząd nie podjął decyzji itd. W k...
Dodano 2015-02-25 10:13 przez sunshine2
Proszę o poradę.Mam umowę na czas określony bez klauzuli o wypowiedzeniu, umowa zawarta jest na rok, to druga moja umowa. W najbliższym czasie wyjeżdzam za granicę. Czy mogę wypowiedzieć umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania, jaki okres wypowiedzenia powinnam zachować oraz jakie konsekwencje mo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
