Umowa lojalnościowa a odszkodowanie dla pracownika

• 

  2015-03-20 22:03 autor odpowiedzi: agatha

  bardzo prosze o informacje. Pracodawca mnie straszy sądem i nie wiem co zrobic w tej  sytuacji

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-21 08:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Na czym polegać miała ta umowa lojalnościowa? 
  W jakim przypadku ma Pani otrzymać odszkodowanie? proszę podać więcej informacji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-21 09:06 autor odpowiedzi: agatha

  umowa lojanosciowa mowila o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy przez 6 mcy. Wyczytalam ze powinnam odrzymywac odszkodowanie 25% wynagrodzenia, ale problem jest taki ze nie ma zadnej informacji w umowie odnosnie odszkodowania dla pracownika i chcialam sie dowiedziec czy wobec tego umowa jest niewazna?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-21 11:57 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zgodnie z umową pracownik jest zobowiązany do naprawy szkody wyrządzonej pracodawcy w związku z naruszeniem zakazu konkurencji. Jeśli pracodawca poda Panią do sądu to wyłącznie w zakresie szkody wyrządzonej. 

  W wyroku z dnia 10 października 2003 r. I PK 528/02 Sąd Najwyższy wskazał, że zwlekanie pracodawcy z wypłatą odszkodowania nie stanowi jeszcze o zwolnieniu z obowiązku przestrzegania zakazu konkurencji. Z pewnością jednak uprawnia pracownika do naliczenia odsetek ustawowych za opóźnienie w zapłacie, a nawet do odstąpienia od umowy.

  J. Czerniak - Swędzioł w glosie (PiZS 2005/6/37) do cytowanego wyroku Sądu Najwyższego podniósł, że "w sytuacji kiedy pracodawca nie wywiązuje się w ogóle z obowiązku zapłaty odszkodowania pracownik z mocy ustawy przestaje być zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej."

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-21 19:23 autor odpowiedzi: agatha

  znalazłam wlasnie umowe lojalnosciową, a własciwie aneks do umowy ze zmiana wynagrodzenia w ktorym był tylko pkt. mówiacy o zakazie konkurencji który brzmiał następująco  " wprowadza sie zapis - w przypadku rozwiazania umowy Pracownik nie moze podjąc zatrudnienia oraz nie moze prowadzic działanosci gospodarczej o takim samym lub podobnym charakterze na rzecz innych podmiotow na okres 6 miesiecy od dnia rozwiazania umowy. Pracodawca ma prawo odstapic od umowy od niniejszego wymogu w zczegolnych przypadkach". tylko taka informacja zero informacji od odszkodowaniu dla pracownika czy pracodawcy, zero paragrafów. Czy w takim razie umowe jest niewazna?? Chodzi o to ze pracodawca chce złozyc pozew do sadu i nie wiem czy mam sie martwic czy nie..

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-22 13:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Jeśli nie ma zapisu o odszkodowaniu to dla zachowania skuteczności umowy, odszkodowanie przysługuje w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem stosunku pracy. 
  Pracodawca nie wywiązuje się z umowy a chce złożyć pozew do sądu? 
  Wg mnie nie ma Pani powodów do zmartwień. Przytoczony wyżej wyrok o tym pisze.
  Proszę napisać pismo do pracodawcy, że z powodu nie wywiązywania się z umowy przez pracodawcę i braku wypłaty odszkodowania staje się ona nieważna z mocy prawa a Pani nie musi się powstrzymywać od działalności konkurencyjnej.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-28 18:45 przez AKowalska11

  Umowa lojalnościowa

  Witam serdecznie,podpisałam umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z byłym pracodawcą, która nie zwiera informacji dotyczących odszkodowania dla mnie, jedynie informacje dotyczące odszkodowania dla pracodawcy. Umowę o pracę miałam na 1/2 etatu, natomiast pracowałam na cały etat. Zakoń...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 20:02 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy lojalnościowej ostatniego dnia pracy

  Witam,
  proszę o poradę, dnia 24.05 na mocy porozumienia stron rozstałem się z pracodawcą. Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
  Dnia 31.05 otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej.
  Uprzejmie proszę o informację, czy znają Państwo orzec...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-03 13:59 przez bertasoch

  Kiedy umowa lojalnościowa jest ważna?

  Witam,
  podpisałam umowę o zakazie konkurencji obowiazującą mnie przez rok czasu po wygaśnieciu stosunku pracy. Czy jest ona ważna, jeśli były pracodawca nie zobowiązał się w niej do wypłaty odszkodowania?
  Sprawa wygląda tak, że w umowie nie ma żadnej wzmianki o jakimkolwiek odszkodowaniu. Nie pracuj...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-09-28 11:02 przez Lotarius

  Wypowiedzenie, a zobowiązania do przepracowania określonego czasu

  Szanowni chciałbym zaczerpnąć porady w konkretnym przypadku:
  Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
  Zawarta umowa lojalnościowa (szkolenie zewnętrzne) zawiera punkt: Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy do dnia 13.11.
  Moje pytanie brzm...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-11 10:07 przez Rosvel

  Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji

  Witam,
  proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
  Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
  "Pracodawca zastrzega sobi...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.