eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyOkres próbny umowy o pracę kończy się na trzy miesiące przed datą porodu. Co może pracodawca?


2015-02-27 15:35 autor: Lyricus

1 879 odsłon

Okres próbny umowy o pracę kończy się na trzy miesiące przed datą porodu. Co może pracodawca?

Witam!

Jestem w trzecim miesiącu ciąży. Dziś otrzymałam umowę o pracę na czas określony, a konkretnie na trzy miesiące. Termin porodu mam na wrzesień. Wątpię, aby pracodawca przedłużył mi umowę gdy zauważy, że jestem w ciąży. Boję się, że nie będę mogła otrzymywać zasiłku macierzyńskiego po tym okresie, a także nie wiem co będzie ze mną po tych trzech miesiącach, gdy już będzie brzuszek zauważalny...

Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy jeśli nadal będę pracowała? Czy może powinnam przed końcem umowy udać się na zwolnienie lekarskie? Proszę o pomoc, ponieważ nie wiem co robić i czy będę miała za co żyć. Będę wdzięczna za odpowiedź.

Dodatkowo, dopowiem, że pracuję w firmie od października zeszłego roku i od tego czasu dostawałam tylko umowę zlecenie z miesiąca na miesiąc po przepracowaniu każdego miesiąca, czyli na jego koniec, nigdy nie na początku (nie jestem pewna czy tak w ogóle wolno pracodawcy). Po pięciu umowach usłyszałam, że muszę najpierw przejść na okres próbny na trzy miesiące, bo tak mówią przepisy – czy tak też można potraktować pracownika? Pracuję jako kasjerka w sieci marketów.

Proszę o pomoc i podpowiedzi, za co raz jeszcze dziękuję…

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Basia.T

    Dodano 2014-09-19 16:33 przez Basia.T

    Czy w ciąży mogą mnie zwolnić?

    Dzień dobry,
    jestem w 6 tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony od 01.12.2013 r. do 31.12.2015 r., jednak delikatesy, w których pracuję ulegną likwidacji z dniem 20.03.2015 r. Nie wiem co będzie ze mną dalej, od kiedy mogę iść na chorobowe? 
    Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Czy do czasu...

  • magda67

    Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?

  • only87

    Dodano 2015-01-05 15:53 przez only87

    Ochrona kobiet w ciąży a zaświadczenie lekarskie o ciąży

    Dzień dobry,moja żona pracuje na umowę o pracę. Od 01.09.2014 r.-31.12.2014 r. na okres próbny, pracodawca przedłużył jej umowę na rok od 01.01.2015 r. - 31.12.2015 r. Kilka dni temu robiąc test ciażowy dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy pracodawca może ją zwolnić z pracy, jeżeli żona jest w ciąż...

  • anna-jezior

    Dodano 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy do dnia porodu?

    Witam!
    Jestem w 14. tygodniu ciąży i zawarłam z pracodawcą umowę na 3-miesięczny okres próbny do dnia 9.06.2014 r. Od dnia 14 kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z oznaczeniem B.
    Dnia dzisiejszego dostałam pismo od pracodawcy, że umowa nie zostanie mi przedłużona, chociaż z tego, co sama dowiady...

  • bella123

    Dodano 2016-05-03 21:08 przez bella123

    Początek umowy na czas określony a ciąża

    Witam,od stycznia 2016 roku pracuję u jednego pracodawcy. Miałam umowę o dzieło na miesiąc, następnie umowę o pracę na okres próbny na prawie 3 miesiące. Od 1.05.2016 roku otrzymałam umowę o pracę na czas określony - na okres roku (do 01.05.2017). Dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.1. C...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...

Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania