Umowa lojalnościowa o dokształcanie a rozwiązanie umowy

• 

  2015-02-21 19:50 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Ma Pani na 2 lata zobowiązania wobec swego pracodawcy. 
  Ma pracodawca wobec Pani zobowiązania wynikające z faktu nie wypłacenie prowizji.
  Nie można jednak, moim zdaniem, obu spraw połączyć i rozliczyć zobowiązania wzajemne. Proponowałabym porozmawiać z szefem, by dowiedzieć się co jest powodem nie wypłacania prowizji i zadbać o uregulowanie, zamiast szukać nowej pracy.
  Umowa na dokształcenie jaki rząd kosztów obejmuje? Ile szef zapłacił za Pani szkolenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-21 20:03 autor odpowiedzi: Barbara.S.

  Umowa obejmuje blisko 4700zł z czego 700zł to szkolenie zewnętrzne za które jak sądzę Szef zapłacił a 4tys. to szkolenie wewnętrze - jedno to szkolenie, które wykonał Szef osobiście, drugie zlecił innemu pracownikowi a trzecie wykonał pracownik innego obiektu, który miał już doświadczenie ze sprzętem, na którym pracujemy.
  Nie wiem co z ostatnim szkoleniem, ale dwa pierwsze wewnętrzne raczej nie wiązały się z jakimikolwiek kosztami dla Szefa.
  Proziwja nie jest wypłacana, ponieważ sprzedaż jest zbyt mała - nie ma jednak żanej informacji w umowie na temat wysokości sprzedaży. Poza tym prowizja nie została wypłacona za miesiąc listopad i styczeń. W styczniu trzykrotnie prosiłam Szefa o określenie terminu, w którym dostanę wyrównanie za listopad a on za każdym razem mnie zbył mówiąc "może do końca stycznia".  W dniu wczorajszym pracownicy dostali od Niego maile z informacją o wstrzymaniu prowizji. Poprosiłam Szefa o pisemne określenie terminu, w którym zamierza dokonać wyrównania oraz dokładnej kwoty, jaką jest mi wienien. Póki co czekam na odpowiedź, ale znając doświadczenie nie liczę na zadowalającą odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-21 20:35 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Wstrzymać prowizje to zmienić regulamin wynagradzania a tego chyba nie wykonano. 
  Zawsze może Pani szefa poprosić o odstąpienie od zobowiązania zwrotu za szkolenie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-03-12 09:03 przez Kwiatek90

  Umowa lojalnościowa a wysokość wynagrodzenia

  Witam,poproszę o poradę. Biorąc udział w rekrutacji (prowadzonej przez agencję pracy). Powiedziano mi, iż firma która szuka pracownika chciałaby zatrudnić kogoś na lata i przeszkolić go od podstaw, dlatego na początku będzie wysyłać nowego pracownika na kursy. Podałam kwotę, którą chciałabym zarabia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-08 11:00 przez SZATAN

  Zaległe wynagrodzenie, likwidacja stanowiska pracy a odprawa

  1. Jak odzyskać pieniądze za listopad i grudzień 2013 r., których pracodawca nie zapłacił mi za pracę?
  2. Czy jeżeli dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska w zakładzie będącym w stanie upadłości należy mi się odprawa?
  Umowa o pracę była na czas nieokreślony, przepracowałem tam rok, je...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-02-20 20:18 przez kachaabachaa

  Niemcy: pracodawca nie wypłacił chorobowego

  Witam,do dnia 31.01.2019 r. razem z chłopakiem mieszkaliśmy (byliśmy zameldowani) i pracowaliśmy na terenie Niemiec. Ja miałam umowę do 31.01.2019 r., chłopak do 28.02.2019 r. Chłopak 14.01.2019 r. złożył wypowiedzenie (z racji iż obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia, to poszli nam "na rękę" i zgo...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-10 11:48 przez KNHD

  Wewnętrzny regulamin wynagrodzeń

  Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-18 13:08 przez tosia122

  Brak wynagrodzenia po zwolnieniu z pracy

  Mam ogromny problem z byłym pracodawcą. Otóż byłam zatrudniona jako kierownik sklepu na czas określony, jednak zostałam zwolniona. Po odebraniu świadectwa pracy w kwietniu podpisałam dokument o braku roszczeń do pracodawcy i o odebraniu należnego mi wynagrodzenia.Zaraz po tym miałam otrzymać swoją p...

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.