2015-02-19 15:21 autor: asia.miko
3 090 odsłon
Witam,
moja historia jest złożona, co z tym idzie pytanie również :) 29.01 wysłałam pracodawcy maila, że następnego dnia zamierzam się zwolnić. Następnego dnia nie przyjęto mojego zwolnienia i wyproszono mnie z biura.
Dzień po zdarzeniu (31.01) udałam się do lekarza po zwolnienie lekarskie. 09.02 odebrałam z poczty list, w którym było zwolnienie dyscyplinarne (dzień wystawienia dyscyplinarki to 30.01, czyli dzień w którym nie przyjęto mojego zwolnienia!), w którym pracodawca napisał, że powodem zwolnienia była moja nieobecność w pracy od 19.01 -30.01. W tych dniach rzeczywiście byłam w pracy "w kratkę", ponieważ co drugi dzień dzwoniono do mnie z biura, że z powodu małej ilości zleceń od klientów dostaję wolne i mam nie przychodzić do pracy.
Oczywiście koledzy w pracy nie chcą zeznawać przed sądem, że byłam w poszczególne dni w pracy, bo boja się konsekwencji ze strony pracodawcy.
Chciałabym prosić o szybką pomoc jak rozwiązać tę sprawę, w poniedziałek (23.02) mija termin, kiedy mogę odwołać się w sądzie od zwolnienia dyscyplinarnego.
1. Czy np. wyciąg z "sieciówki" karty komunikacji miejskiej, że danego dnia jechałam do pracy jest dowodem?
2. Czy jeśli jakiś kolega poświadczy mi pisemnie, że byłam w pracy jego oświadczenie będzie przełożone pracodawcy jako dowód?
3. Czy mail jaki wysłałam do pracodawcy, wspominający o tym, że chcę się zwolnić, dzień przed wystawieniem dyscyplinarki, jest dowodem, że to ja wcześniej się zwolniłam?
2015-02-21 21:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-03-01 15:47 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Dodano 2014-04-10 12:51 przez konto usunięte
Witam,
objawy choroby zakaźnej (np. półpaśca) wystąpiły dopiero 1. dnia miesiąca X i w tym dniu zgłosiłem się do lekarza epidemiologa, który stwierdził u mnie chorobę zakaźną i wystawił zwolnienie lekarskie. Wcześniej (tj. przed 1. dniem danego miesiąca) nie było żadnych objawów i zapisów w dokument...
Dodano 2014-03-21 15:24 przez magda-lena
Kończy mi się zasiłek rehabilitacyjny 24 marca. Zostałam oszukana w kadrach po dwukrotnym zapytaniu o datę końca 6 miesięcy zasiłku chorobowego. Powiedzieli mi, że powinnam zgłosić się do pracy 22 kwietnia.
W wyniku wprowadzenia mnie w błąd oraz lekarza zostało wystawione zwolnienie lekarskie do 31 ...
Dodano 2014-07-16 09:43 przez pina
Witam,
razem z koleżanką zostałyśmy oskarżone o kradzież 8 tysięcy złotych ze sklepowego sejfu. Mamy spłacić te kwotę w terminie kilku dni. Żadna z nas nie ma takiej możliwości, nie dostaniemy nawet pożyczki, a poza tym dlaczego mamy spłacać, jeżeli niczego nie wzięłyśmy?
Pieniędzy brakowało od dłuż...
Dodano 2014-05-29 17:19 przez Monik_1972
Przez większość ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym (zaległym i bieżącym) bezpośrednio po nim.
Następnie przez ponad półtora roku byłam na zwolnieniach lekarskich (różne przyczyny) przeplatanych opieką nad chorymi dziećmi. Następnie do ukończenia p...
Dodano 2014-03-12 17:36 przez rypis55
Witam,
w czerwcu miałam wypadek wracając z pracy do domu. Na zwolnieniu przebywałam do grudnia, potem byłam na komisji w ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. ZUS oczywiście odmówił, odwołałam się i po raz kolejny ZUS mi odmówił. Odwołałam się teraz do sądu, a w tym czasie zakład pracy dał mi wypowiedzenie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
Zatrucie, stłuczka w drodze do pracy, pożar u sąsiadów… Choć nieprzewidziane sytuacje faktycznie mogą uniemożliwić przybycie do pracy każdemu z nas, niestety bywają tacy, którzy z tego rodzaju tłumaczeń korzystają nazbyt często i ...
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
