Witam,
przerwałam urlop wychowawczy, który miałam udzielony do lutego 2016 i wróciłam do pracy dnia 02.11.2014. Od dnia 2.02.2015 pracowałam na zmniejszonym etacie 7/8.
Wniosek złożony dwa tygodnie wcześniej. Dnia 11.02.2015 otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia umowy była redukcja etatu wynikająca z reorganizacji w zakładzie spowodowana pogarszającą się sytuacją ekonomiczną.
Proszę o info, czy pracodawca mógł mnie zwolnić? Czy warto się sądzić w sądzie pracy? Co powinien zawierać wniosek do sądu pracy?
Proszę o pomoc.
Pozdrawiam
2015-02-17 22:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Marcelinio5 skomentował/a odpowiedź 2015-02-18 12:00
Podstawa Prawna: art.30 par. 1 pkt. 2 KP Przyczyną wypowiedzenia umowy była redukcja etatu wynikająca z reorganizacji w zakładzie spowodowana pogarszającą się sytuacją ekonomiczną. Na wypowiedzeniu jest zawarty urlop proporcjonalnie + 3 dni na szukanie pracy czyli umowa rozwiązana dnia 31-05-2015 Mam 7 dni na odwołanie o dnia doręczenia tzn 11-02-2015 Jak napisać wniosek do Sądu Pracy. Jakiego odszkodowania można oczekiwać. Proszę o pomoc Pozdrawiam
Marcelinio5 skomentował/a odpowiedź 2015-02-18 13:09
Dodam, że jest to mała Firma mniej niż 10 pracowników
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-22 21:07 przez Marcelinio5
Witam,
jestem obecnie na 3-letnim urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do stycznia 2015. Chcę przerwać urlop i wrócić do pracy. Proszę o podpowiedź, jakie dokumenty powinnam złożyć u pracodawcy aby nie miał możliwości zwolnienia.
Proszę jeszcze o informację, czy jak poproszę o zmniejszenie eta...
Dodano 2015-11-10 07:18 przez konto usunięte
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem w ciąży, a firma przewiduje likwidację, proszę o informację co zrobić w takiej sytuacji aby przysługiwały mi wszystkie świadczenia. Jeśli przerwałabym urlop wychowawczy, wróciłabym do pracy, przedstawiłabym zwolnienie lekarskie a pracodawca da mi w t...
Dodano 2015-01-21 14:42 przez iwona234
Witam,
mam otóż taki problem, który pewnie jest niejednokrotnie poruszany. W roku 2012 urodziłam synka, byłam na bezpłatnym urlopie macierzyńskim, a następnie do końca sierpnia 2015 r. jestem na urlopie wychowawczym (przez ten czas nie miałam dochodu).
W chwili obecnej jestem w ciąży i chciałabym mi...
Dodano 2015-01-05 12:32 przez Marszia
Witam,podzieliłam sobie urlop wychowawczy na części, wykorzystałam pierwszą część i chciałabym wrócić do pracy. Ta pierwsza część kończy mi się 19 stycznia i czy ja muszę pisać podanie o przywrócenie mnie do pracy? Drugie pytanie: czy jak wrócę do pracy to mogę dostać wypowiedzenie?Z góry dziękuję z...
Dodano 2014-07-30 01:00 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie, przebywam na urlopie wychowawczym od stycznia 2013 roku. We wrześniu kończy mi się urlop wychowawczy, który wzięłam na 1,5 roku. Umowa na czas nieokreślony. Wiem, że niestety nie mam szans na powrót do pracy stąd moje kilka pytań. Mam dwa wyjścia: albo korzystać dalej z urlopu wy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia ...
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59