Jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy?

• EKSPERT

  2015-02-10 14:12 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  Umowa na czas określony może być co do zasady rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (bez wskazywania przyczyny), jeśli strony przewidziały dopuszczalność rozwiązania umowy w tym trybie, przy zawieraniu umowy o pracę.

  Jeżeli jednak pracownik korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy na podst. art. 186 (7), to wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony też jest niedopuszczalne.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-10 17:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych.

  

  wmoni skomentował/a odpowiedź 2015-02-10 22:35

  A czy w ramach zwolnień grupowych jest mozliwośc likwidacji pojedyńczego stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych? Zaznaczam, że pracujących w mojej firmie na takich samych stanowiskach i z takim samym zakresem obowiązków jest wielu. Znalazłam bowiem artykuł http://placewfirmie.pl/porady/krotszy-czas-pracy-nie-zawsze-chroni-przed-zwolnieniem i zaniepokoiła mnie adnotacja mówiąca, że "Przepis ten nie uniemożliwia zatem wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 5, art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, stosowanej również do zwolnień indywidualnych z przyczyn dotyczących wyłącznie zakładu pracy np. związanych z likwidacją stanowiska pracy. Zatem Sąd Najwyższy dopuścił możliwość dokonania przez pracodawcę wy-powiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy, która pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy i podlega ochronie na podstawie art.1868 §1 kp."

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-02-12 22:37 przez mama_20141

  Obniżony wymiar czasu pracy po rodzicielskim a zwolnienie z pracy

  Witam,
  proszę o informację, czy jeżeli złożę wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy aby uchronić się przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca może mnie zwolnić np. argumentując to likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi?
  Przebywam na urlopie rodzicielskim do 2 marc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-02 20:04 przez diana121

  Zwolnienie z pracy w 10. tygodniu ciąży

  Witam!Jestem w 10. tygodniu ciąży. Miałam trzy umowy o pracę u tego samego pracodawcy: pierwszą na okres próbny na 1,5 miesiąca, drugą na czas określona na miesiąc i trzecią również na miesiąc na czas określony.Pracodawca nie podpisał ze mną kolejnej umowy, a jestem w 10. tygodniu ciąży :( Oczywiści...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-28 18:40 przez lolka

  Czy otrzymam odprawę emerytalną?

  Witam,
  w październiku 2013 r. zostałam zwolniona z pracy - likwidacja stanowiska (okres ochronny) i przekształcenie zakładu w spółkę, 6 miesięcy byłam na bezrobotnym do września br następnie na świadczeniach emerytalnych  w październiku br przechodzę na  emeryturę. Mam 60 lat i 6 miesięcy. Czy należ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-24 11:53 przez balbina

  Świadczenie przedemerytalne po zasiłku dla bezrobotnych

  Mam skończone 56 lat. Byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas określony.Zostałam zwolniona z pracy z powodu redukcji stanowiska pracy.Czy dostanę zasiłek przedemerytalny po skończonym pobycie półrocza na zasiłku dla bezrobotnych?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-03 22:36 przez wmoni

  Skrócony wymiar czasu pracy a umowa na czas określony

  Witam, na koniec lutego wracam do pracy, po rocznym urlopie macierzyńskim. Aktualnie przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Zamierzam zawnioskować o skrócenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu. Karmię swojego synka piersią. Rozumiem, że mogę również zawnioskować o udzielenie mi 2 półgodzinnych ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.