Witam mam pytanie takie: w pracy dostałem umowe na pół roku od 1.7.2008-do 31.12.08 i teraz od 5 stycznie dostaniemy umowe na tydzień czasu ponieważ nie wiedzą ile będzie pracy, chodzi w tym że nie będzie ciągłości bedzie te pare dni przerwy w tej umowie czy w tej tygodniowej umowe jesli nie ma ciągłości można zachorować? gdyby si coś stalo?czy musi byc przepracowane te 33 dni i ta ciągłośc. Czekam na odpowiedz pozdrawiam
Dodano 2013-05-23 23:27 przez justyn86
Ukończyłam technikum ekonomiczne 4-letnie w 2006 roku. Pracę rozpoczęłam 3.12.2007 roku na czas określony, a w 3.02.2010 roku na czas nieokreślony przy czym miałam cały czas ciągłość umowy. Kiedy będzie mi przysługiwał pełny urlop? Szef twierdzi, że technikum nie wlicza się do lat pracy!
Dodano 2010-02-02 09:46 przez dekajanusz
Mam pytanie odnośnie nie przedłużenia umowy zawartej na czas określony t/j od 14.01.2010 do 31.01.2010 z firmą w której pracowałem jako kierowca.Punkt 6 umowy o pracę brzmi: Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron.Okres wypowiedzenia:1 tydzień(Art.34 pkt...
Dodano 2010-01-13 19:17 przez iwon009
Mam prośbę. Czy ktoś mógłby mi pomóc ? Czy należa mi sie dni wolne na poszukanie innej pracy ? Mam umowę na czas określony a chciałabym napisać wypowiedzenie.
Czy jeżeli jest umowa o pracę na okres próbny należy sie też zwolnienie na poszukiwanie pracy?
Dodano 2009-11-12 22:59 przez anna78_s
Witam,
mam pytanie chce wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (wiem że robi sie to z dwu-tygodniowym wyprzedzeniem), przy czym za porozumieniem stron i ma pytanie , czy jeśli wypowiem ją np. 13 listopada to z jakaą datą tj. 29 czy 30 mam napisac to wypowiedzenie, tak abym dostała wyna...
Dodano 2009-03-17 20:22 przez madziakow81
Witam. Jestem zatrudniona na czas określony z zaznaczeniem w umowie, że na zastępstwo. Jestem nauczycielem więc obejmuje mnie Karta Nauczyciela. Chciałabym zajść w ciążę. Chodzi mi o to czy umowę powinnam mieć przedłużoną do dnia porodu i czy później zostanie mi wypłacony macierzyński?
Dziękuję za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59