Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

• EKSPERT

  2015-02-02 08:48 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Jeśli pracodawca tego nie uczyni, może wystąpić Pani z powództwem do sądu pracy o stwierdzenie, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów i żądać przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Po porodzie (albo i wcześniej) rozpocznie Pani urlop macierzyński (dalej dodatkowy macierzyński i rodzicielski), podczas którego pracodawca też nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a potem nic nie stoi na przeszkodzie, by korzystała Pani z urlopu wychowawczego do czasu rozwiązania umowy o pracę.

  

  hopsiaczek skomentował/a odpowiedź 2015-02-02 08:52

  Tak właśnie myślałam, ale wolałam się upewnić u ekspertów. Czy byłby Pan tak uprzejmy i mógł podać jeszcze podstawę prawną? Pozdrawiam

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-02 12:42 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego

  art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy

  art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.

  Ponadto - poglądy doktryny.

  

  hopsiaczek skomentował/a odpowiedź 2015-02-02 12:46

  Bardzo Panu dziękuję!

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-12-03 00:58 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony a ciąża

  Witam,  miałam podpisaną umowę o pracę na czas określony od 01.06.2017 do dnia 31.05.2018 r. Dnia 28.11.2017 r. dostałam od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu miesięcznego wypowiedzenia, który upływa dnia 31.12.2017 r.  W dniu dzisiejszym d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-07 11:56 przez pracownik125

  Wypowiedzenie o pracę na czas określony a ciąża

  Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
  Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane wypowiedzenie? Do kiedy w takie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-21 10:39 przez czendel1

  Umowa o pracę, a niewykryta ciąża

  Witam!
  mam pytanie, gdyż w obecnej chwili jestem w niejasnej sytuacji. 10 września 2013 podpisałam umowę na czas do 30 listopada 2013. 10 października, miesiąc później otrzymaliśmy wypowiedzenie kończące się 19 października. Od 17 do 31 października jestem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie podejrzewa...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-16 08:12 przez eiza271

  Przywrócenie do pracy w ciąży

  Dzień dobry,od 1.12.2014 byłam zatrudniona na umowie o pracę na czas określony do 31.12.2016.14.08.2015 wręczono mi dwutygodniowe wypowiedzenie (29.08.2015). 14.09.2015 dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Moje pytanie: czy mogę domagać się u pracodawccy przywrócenia do pracy? Jeśli tak,...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-12 17:22 przez iza2012

  Umowa na czas określony a ciąża i prawo do rocznego zasiłku

  Witam,bardzo proszę o pomoc, bo sytuacja jest skomplikowana i pilna: szef dał mi do wyboru: albo pracuję na umowie do końca października, gdzie muszę dodatkowo przychodzić do pracy, kiedy on tego potrzebuje (wychodzi 65 godz. tygodniowo oczywiście na najniższej krajowej) albo daje mi 3 m-ce wypowied...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.