2015-01-14 13:13 autor: konto usunięte
4 858 odsłon
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to moja druga umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesiące). Na umowie mam wpisane wynagrodzenie 1200 zł brutto.
Brzmi to dokładnie tak: "pracownik otrzyma: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wg 11/3t kategorii zaszeregowania 1200 zł brutto"
następny punkt:
"honorarium według zasad określonych w Regulaminie Wynagrodzenia"
Czy na umowie o pracę może być wpisana taka kwota, czy powinno być wpisane minimalne wynagrodenie, które od 2015 roku wynosi 1750 zł brutto? Co ozaczają te kategorie zaszeregowania? W każdej firmie są inne?
Dziękuję za odpowiedź.
2015-01-14 14:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-01-14 20:43
Dziękuję za odpowiedź
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-02-13 21:15 przez chantall
Witam,
rok temu wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym, cały czas mam umowę na minimalne wynagrodzenie, kiedy jednak wróciłam nie dostałam obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1600 zł (był to rok 2013), tylko na 1550 zł. Czy jest to zgodne z prawem?
Teraz natomiast w 2014 roku nie do...
Dodano 2014-02-07 11:40 przez doroti307
Pięć lat temu podpisano ze mną umowę o pracę na kwotę 1630 zł brutto. W tym roku podwyższono minimalne wynagrodzenie do 1680 zł brutto. Czy to oznacza, że moje wynagrodzenie automatycznie wzrośnie do kwoty 1680 zł brutto? Czy może muszę występować z jakimś pismem do pracodawcy?
Dodano 2014-07-10 18:30 przez I.kaz
Podpisałam umowę o pracę na okres trzech miesięcy z wynagrodzeniem brutto 1140 zł.
Czy w tym przypadku ustawa o wynagrodzeniu dla samorządowców wyklucza przepisy ogólne, które wskazują, że wynagrodzenie minimalne wynosi 1680 zł?
Dodano 2013-12-17 20:34 przez konto usunięte
Jako pracownik sektora publicznego (przedszkole publiczne), jestem zatrudniony na 1/2 etatu w charakterze robotnika do prac ciężkich. Nie posiadam żadnych dodatkowych uprawnień, otrzymałem trzecią z kolei umowę na czas określony (I-wsza umowa próbna 3 miesiące) oraz wynagrodzenie 700 zł brutto premi...
Dodano 2015-01-09 18:31 przez szalewska36
Witam,dostałam umowę o pracę na okres 2 lat w grudniu zeszłego roku na najniższą krajową, czyli na 1680 zł. Od nowego roku najniższa krajowa wzrosła do 1750 zł z tego co słyszałam. Moje pytanie brzmi czy musi ona zostać zmieniona na umowe czy przez te 2 lata będzie wynosić te 1680zł??
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59