2015-01-10 12:28 autor: Nati331
4 159 odsłon
Na początku stycznia pracownik zawiera umowę zlecenie na okres 6 miesięcy i zgłoszony zostaje do ubezpieczeń społecznych, gdyż na moment podpisania umowy nie ma żadnej innej pracy. W połowie stycznia ten sam pracownik podpisuje umowę o pracę u innego pracodawcy i tam zostaje zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i osiąga minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę.
W związku z tym, czy prawidłowe będzie jeżeli ten pracownik będzie zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i z umowy o pracę i z umowy zlecenie w styczniu, zaś od miesiąca lutego zostanie wyrejestrowany z tytułu umowy zlecenie i zgłoszony z tego tytułu tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak prawidłowo trzeba zachować się w takiej sytuacji?
Dodano 2018-02-10 15:19 przez Katarzyna11223
Witam, od 12.12.2017 przebywam na zwolnieniu lekarskim, z tytułu umowy o pracę pobieram minimalne wynagrodzenie i od tego wynagrodzenia jako podstawy otrzymuje zasiłek chorobowy. Dla innego pracodawcy od 01.11.2017 świadczyłam umowę zlecenie, której świadczenia zaprzestałam 11.12.2017 z powodu choro...
Dodano 2018-01-11 12:06 przez Vin3
Witam! Moja sytuacja: Przez 1,5 roku pracowałam w jednej firmie na umowę o pracę, później przez kilka miesięcy w innej na zlecenie, ale odprowadzałam składki zdrowotne. Następnie miałam pół miesiąca przerwy, jednak byłam wciąż zarejestrowana na zleceniu i ubezpieczenie było aktualne. W tym czasie zd...
Dodano 2017-09-14 12:08 przez elka180494
Przez trzy lata pracowałam na umowie zlecenie, z której zrezygnowałam i miesiąc nie pracowałam.Znalazłam pracę na cały etat i od pół roku jestem zatrudniona na tej umowie. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Jak wyliczyć wynagrodzenie jakie będzie mi przysługiwać w czasie zwolnienia lekarskiego?
Dodano 2013-10-18 15:16 przez konto usunięte
Jeśli w toku kontroli okaże się że umowa zlecenia zawiązana z innym podmiotem wykonywana była na rzecz pracodawcy, i uznana ona zostanie jako umowa o pracę, to czy okres po wyrejestrowaniu ze zlecenia spowodowany chorobą nie powinien również być oskładkowany?
Dodano 2015-03-10 19:19 przez katarzynka_1
Od grudnia 2013 roku prowadzę działalność gospodarczą i jestem na preferencyjnym ZUS-ie. Pod koniec listopada wypowiedziałam z dniem 1 grudnia 2014 dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Ponownie przystąpiłam do ubezpieczenia od 1 lutego br. W styczniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (termin mam na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Każda ucząca się osoba, aż do ukończenia 26. roku życia jest ubezpieczona zdrowotnie, czyli może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Najczęściej do ubezpieczenia zdrowotnego jest zgłaszana przez rodziców. ZUS zwraca jednak uwagę ...
Lato to okres, w którym wielu, w końcu wolnych od obowiązków akademickich, studentów podejmuje pracę, aby podreperować swój budżet. Pracodawcy chętnie zresztą zatrudniają osoby posiadające status studenta, bo uznawane są one za ...
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Jeśli się uczysz aż do swoich 26 urodzin masz ubezpieczenie "przy rodzicu" albo z uczelni. Jeśli będziesz w tym czasie pracował "na zleceniu" - nic się nie zmieni, ale jeśli podejmiesz "etatową" pracę - będziesz miał własne ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59