2015-01-04 11:46 autor: Ala448
4 460 odsłon
Pracuję w OPS, jako pracownik socjalny, gmina wiejska. Było trzech pracowników socjalnych, kierownik i główny księgowy i 4 lata temu był przyjęty pracownik socjalny na okres pisania projektów systemowych.
Pracuję 21 lat w OPS, pięć lat temu miałam wypadek w pracy i około czterech lat temu poprosiłam pracodawcę o zmniejszenie etatu z całego na 3/4 i dalej pracowałam jako pracownik socjalny (mam do 30.04.2015 r. rentę i 16-letnią córkę na wychowaniu, samotnie wychowuję dziecko). Problem w tym, że dowiedziałam się przypadkowo, że kierownik ma zmienić ze mną umowę, nie wiem dokładnie na jaką i zmiana stanowiska pracy (prawdo podobnie umowa zlecenie - asystent rodziny).
Zostało mi 5 lat do emerytury, nie chciałabym stracić na tym. Na moje miejsce ma być przyjęty pracownik co był przyjęty do projektu, ponieważ kierownik popełnił błąd w umowach z tamtym pracownikiem (moje stwierdzenie - ja nie jestem złym pracownikiem socjalnym, nigdy kierownik nie miał ze mną żadnych problemów, ani skarg itp., nie chciałby walczyć z pracodawcą).
Teraz tamten pracownik tłumaczy kierownikowi, że ośrodek musi zatrudniać co najmniej trzech pracowników, na cały etat ponieważ tak jest w ustawie i kierownik chce się podporządkować tamtemu pracownikowi. Teraz mój problem, jak mnie wezwie kierownik do pokoju i da umowę zmieniającą lub rozwiązanie umowy, to co ja mam zrobić zanim coś podpiszę?
Proszę o poradę, jak mam się zachować, co mogę zrobić, a czego nie robić?
2015-01-04 14:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2015-01-26 18:10 autor odpowiedzi: Ala448
2015-01-26 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-01 10:57 przez wodnikanna
Mój mąż niedawno dowiedział się, że pracodawca zmienił mu umowę o pracę, z pełnego etatu na pół etatu oraz zmienił pracodawcę na żonę właściciela. Umowa teoretycznie obowiązuje już od 1 lipca, ponieważ był w ZUS-ie i od lipca są odprowadzane składki za pół etatu.
Jednak na umowie nie ma jego podpisu...
Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula
Witam,
pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
Czy w ogóle je...
Dodano 2016-09-19 16:42 przez anluk
Dzień dobry,mam niemały problem z umową o pracę. Pracuję, jako sprzataczka na 0,75 etatu. Od października 2015 roku do końca czerwca 2016 miałam umowę na taki właśnie etat. W styczniu firma zmniejszyła mi etat mimo, że nie podpisałam żadnego aneksu do trwającej umowy. Pensja w tym czasie była w różn...
Dodano 2014-08-29 12:18 przez karsob
Witam,
od listopada ubiegłego roku tj. 11.2013 pracowałam na 3/4 etatu. W kwietniu do maja 2014 przebywałam na L4 z powodu pobytu w szpitalu. Po powrocie z L4 mój stan zdrowia nie pozwalał na pracę w wymiarze 3/4. Etat został zmienioniony na 1/4.
Pracodawca obiecał, że od 01.09.2014 etat zostanie zw...
Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife
Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gdy dziecko jest pełnoletnie ale nadal się uczy, rodzice bardzo często mogą korzystać z preferencji podatkowych związanych z wychowywaniem swoich pociech. Uprawnienie do nich przysługuje pod warunkiem, że dochód dziecka nie występuje lub ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest w zasadzie taki sam, jak przy zatrudnieniu na umowę o pracę, umowa zlecenia może zostać uznana w rzeczywistości za stosunek pracy. W przypadku umowy zlecenia tylko ubezpieczenie chorobowe ma ...
W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
