Czy zwolnienie po 42 od incydentu jest zgodne z kodeksem pracy?

• EKSPERT

  2014-10-29 12:50 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadnającej rozwiazanie umowy.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3

  Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

  jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym

  Witam!
  jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-13 19:18 przez ebis5

  Wypowiedzenie umowy o pracę - przyczyny ekonomiczne

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i chcę żeby pracodawca zwolnił mnie z pracy bez trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia.Jednocześnie żebym mogła potem zarejestrować się jako bezrobotna z prawem do zasiłku. Czy jest coś takiego jak wypowiedzenie z pracy z przyczyn ekonomicznyc...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-10 21:27 przez maniuś

  Czy syndyk może mnie zwolnić z pracy na zasiłku chorobowym?

  Zakład jest w stanie upadłości likwidacyjnej. Zostałem zatrudniony na czas określony przez sydyka. Czy może mi syndyk wypowiedzieć tę umowę ma zasiłku chorobowym?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-27 20:16 przez sanuczi

  Zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

  Witam,zostałam zwolniona z pracy bez wypowiedzenia z mojej winy za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Nie zgadzam się z tym: wg mnie pracodawca bezpodstawnie mnie zwolnił. Będę składać odwołanie do sądu pracy, jednak nie chce już pracować w tej firmie, zależy mi tylko na sprostowaniu świad...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.