Witam,
opiszę całą sytuacje jeszcze raz od początku, bo nie wiem czy w płacach kręcą czy jak.
Pracuję w szkole na dwóch umowach jedna była na czas określony do 31.08, a druga jest na czas nieokreślony. Od 28 lipca jestem na zwolnieniu lekarskim. W dniu zakończenia umowy na czas określony byłam w 28. tygodniu ciąży, więc dyrektor szkoły powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu, ale zapomniał.
W połowie września wysłał do płac pismo o przedłużeniu umowy. Nie dostałam tych pieniędzy we wrześniu ani w październiku (tylko podstawę z umowy na czas nieokreślony). Kiedy dzwoniłam do płac powiedziano mi, że mam czekać bo oni nie wiedzą, jak to teraz rozliczyć. Czekałam do dziś i biuro płac powiedziało, że pieniądze za wrzesień i październik zostaną wyrównane i będę miała wypłacane do dnia porodu, ale zasiłek macierzyński otrzymam tylko z tej jednej umowy.
Powiedzieli, że konsultowali to aż z prawnikiem. Ja nie rozumiem czy jest to możliwe - przecież ta umowa druga powinna być przedłużona do dnia porodu, a później zasiłek powinnam otrzymywać z dwóch umów. Czy jest możliwe, że do ZUS-u zostało nie przesłane moje przedłużenie umowy a tylko zwolnienie lekarskie i dlatego nie dostałabym później zasiłku z tej umowy na czas określony? Nie chcieli nic więcej tłumaczyć.
Pozdrawiam i proszę o pomoc
A moze chodzi o to że skoro ZUS płaci szkole to ten zasiłek z umowy na czas nieokreślony bedzie szedł przez szkołę a z umowy która się kończy z dniem porodu bezpośrednio od ZUS na moje konto .
BArdzo proszę o pomoc bo w Biurze płac tak kręca i nie chcą nic powiedziec a kadry w szkole nic nie wiedza tyle ze pismo od dyrekcji o przedłużenie umowy zostało wysłane.
2014-10-09 11:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
Dzień dobry, mam dwie umowy o pracę, jedną na cały etat na czas nieokreślony, a drugą na czas określony: od 1 września 2021 do 31 stycznia 2022. Jestem w ciąży, a termin porodu wypada na marzec 2022 r.
Czy umowa w drugiej pracy zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu (dodam jeszcze, że od ...
Dodano 2015-09-27 20:15 przez rikot
Dzień dobry,szukałam podobnego pytania, ale nie znalazłam konkretnie tego typu więc z góry proszę o odpowiedź.A mianowicie, miałam pierwszą umowę na zastępstwo, została ona zastąpiona umową na czas określony - bez dnia przerwy/zmiana stanowiska. Czy jest ona traktowana jako druga umowa, gdzie trzeci...
Dodano 2014-11-03 14:08 przez Sylwia.0803
Witam,mam pytanie, pracuję na umowę o pracę na pełny etat, wypłata to najniższa krajowa, a umowa jest na czas określony.Planuję ciążę w związku z czym wiem, iż w obecnej firmie umowę będę miała przedłużoną tylko do czasu rozwiązania porodu. Czy mogę podjąć dodatkową pracę również na pełny etat, lecz...
Dodano 2014-06-14 08:52 przez Margarettkaaa
Witam,
pilnie proszę o udzielenie mi porady. Moja sytuacja wygląda w ten sposób: od dnia 19.03.2014 do dnia 09.06.2014 byłam na L4 neurologicznym, od dnia 10.06.2014 jestem na L4 ginekologicznym - ciąża.
Mam zaświadczenie od lekarza, że to 5 tydzień ciąży. Jeśli te dwa L4 łączą się w jeden okres cho...
Dodano 2016-03-09 23:32 przez sandraulciak
Witam,pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy. Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień grupowych w lipcu 2015 s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
