Kończąca się umowa, a powrót po macierzyńskim do pracy

• EKSPERT

  2014-09-25 10:19 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w przypadku zakończenia stosunku pracy ze względu na upływ czasu na jaki była zawarta.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-25 10:33 autor odpowiedzi: Andzelika85

  Dziękuję za odpowiedź.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-25 11:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam, mam podobną sytuację co koleżanka z tym, że u mnie poród nastąpi z końcem kwietnia a umowa również jest do października 2015, jednak jeśli będę przebywać na urlopie macierzyńskim to mimo to umowa wygasa a firma nie ma obowiązku jej przedłużenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-25 11:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma. Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-11 10:47 przez Paulina Wrona

  Przedłużenie umowy o pracę po rocznym urlopie macierzyńskim

  Witam,
  otóż obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w styczniu, natomiast umowa o pracę kończy się 15 stycznia 2015 r., czyli zaraz po moim powrocie.
  Na moje miejsce została przyjęta osoba z tym, że w umowie ma wpisane inne stanowisko, bo mój etat jest na razie zajęty...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12

  Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

  Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-21 16:07 przez Mała1977

  Umowa na pół etatu, bo często biorę zwolnienie na dziecko?

  Witam,
  Mam takie pytanie dotyczące mojej pracy. Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim w marcu 2013 r., bo sytuacja materialna nie pozwoliła mi pozostać z dzieckiem na urlopie wychowawczym. Od tego momentu byłam już 3 razy na zwolnieniu na dziecko, bo często choruje.
  Z przyczyn takich, że jestem...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-09 13:41 przez Karolina534

  Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8

  Witam,kończy mi się urlop macierzyński, następnie wykorzystam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego i po powrocie chcę zmienić etat na 7/8.Kiedy powinnam złożyć wniosek o zmianę etatu - bedąc już na wypoczynkowym zaległym czy wcześniej? Czy od tego momentu zmiany etatu jestem chroniona i pracod...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 08:53 przez magirad1985

  Powrót po rocznym urlopie rodzicielskim

  Sprawa wygląda następująco: W październiku kończy mi się roczny urlop rodzicielski. Umowę mam na czas określony do 31.12.2014 r. Jestem już po rozmowie z pracodawcą i nie zamierza przedłużyć mi umowy. Mam wybrać zaległy urlop w wymiarze 58 dni plus 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem.
  Czego nie zdążę...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.