Pracowałam na stanowisku regulatora ruchu, umowę miałam na czas nieokreślony. Miesiąc wcześniej zaproponowano mi zmianę stanowiska pracy na zastępstwo na czas jednego roku z powodu nieobecności pani, która jest na macierzyńskim. Podpisałam z pracodawcą porozumienie, na którym jest napisane umowa na zastępstwo na czas do 30.09.2015 r. oraz stanowisko jakie będę zajmować na ten czas.
Chciałam się dowiedzieć, czy po upływie tego czasu zostanę zwolniona, czy wrócę na poprzednie stanowisko, czy ta umowa poprzednia którą miałam na czas nieokreślony jest ważna?
2014-09-17 14:29 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
Dodano 2018-10-05 14:42 przez nikita111
Witam,pracuję w firmie na umowie o pracę na zastępstwo przez 29 miesięcy. Czy będą mnie obowiązywać przepisy o zatrudnieniu na czas nieokreślony nie dłużej niż 33 miesiące? Czy powinnam dostać taką umowę?Co jeśli wewnątrz firmy zmieniłabym stanowisko i otrzymała umowę na czas określony (nie na zastę...
Dodano 2018-02-03 23:20 przez konto usunięte
Witam,jestem w 4. tygodniu ciąży, termin porodu 27 września br. Mam umowę o pracę na czas określony, która jest zawarta do 31.08 br. Niedawno jednak podpisałam porozumienie do umowy o pracę ważne do 31.04 br. Porozumienie dotyczy tego iż w miejsce dotychczas zajmowanego stanowiska będę wykonywać obo...
Dodano 2015-07-24 18:53 przez aneczka3525
Czy mogę zastąpić pracownicę będącą na urlopie macierzyńskim mając umowę na czas niekreślony w tym samym zakładzie pracy, bez zmiany mojej umowy a zmieniając zakres czynności i płacę na korzystniejsze, w jaki sposób to zrobić?
Dodano 2020-06-21 10:46 przez Sandraaa89
Witam, od 3 lat pracuję u jednego pracodawcy - pełny etat umowa na zastępstwo. W dniu 18.06 umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i została podpisana nowa umowa od 19.06 na czas nieokreślony na pełny etat na nowym stanowisku.
Czy w przypadku zwolnienia lekarskiego albo urlopu macierzyński...
Dodano 2013-03-22 12:09 przez graztom
Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony, zaszła konieczność, z racji posiadanego przez niego wykształcenia, aby przesunąć go do innej pracy na czas trwania nieobecności usprawiedliwionej innego pracownika. Wykształcenie jest jak najbardziej odpowiednie do wykonywania pracy na zastępstwo, tyl...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Chcąc zawrzeć umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika z pracownikiem już zatrudnionym w Twojej firmie powinieneś albo rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, albo zmniejszyć mu wymiar etatu lub zawrzeć drugą umowę na część etatu, ...
W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
