Witam,
pracujemy z koleżanką w biurze, przy wystawianiu faktur. Pracujemy normalnie od 8 do 16 (czasem trzeba zostać dłużej) od poniedziałku do piątku w stałym miejscu.
Pytanie 1. Czy nie podlega to pod umowę o pracę? Nie chcieli się zgodzić na umowę o pracę, zaproponowali najpierw zlecenie.
Pytanie 2. Koleżanka dostała skan umowy e-mailem, którą jutro mamy podpisać. Widnieje tam zapis o odpowiedzialności materialnej - w razie szkód oraz rozpowszechniania informacji poza firmą w czasie trwania umowy lecz także po jej rozwiązaniu.
Nieprzestrzeganie tego grozi karą 100 tys. zł! Czy to jest dozwolone? Czy musimy to podpisać? Dodam, że w firmie jest duże opóźnienie, nieporządek z dokumentami po wcześniejszych pracownikach. Czy jeśli nie podpiszemy tej odpowiedzialności to mogą nam podziękować za pracę?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.
2014-09-10 23:10 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konurencji).
w umowach cywilnoprawnych - jest dopuszczalna, na zasadzie swobody umów.
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2014-09-08 15:39 przez kropla500
Witam,
w ubiegłym roku byłam zatrudniona przez tatę na umowę zlecenie na 600 zł miesięcznie (pracowałam kilka godz. tygodniowo). W kwietniu i maju umowy nie podpisywaliśmy (nie było pracy), od czerwca mam nową umowę zlecenie na kwotę 3500 zł (zmieniły się moje obowiązki, pracuję po 8 godz. dziennie)...
Dodano 2014-07-30 19:23 przez konto usunięte
Witam,
proszę mi powiedzieć jaka należy się tu umowa:
pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 9 do 17) a w co drugą sobote po 6 godzin (od 9-15). Pracodawca dał mi umowe zlecenie a słyszałam, że jeżeli są to stałe godziny pracy, to powinna być umowa o pracę. Czy to jest prawda?
Dodano 2016-01-14 20:59 przez darekbks
Witam,mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii?Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy pracodawca ma obowiązek mn...
Dodano 2015-08-07 10:41 przez agnieszkakraj
Witam,
mam pytanie - na umowie zlecenie mam wpisany 2-tygodniowy okres wypowiedzenia i określone godziny pracy od 7.30-15.30.
Czy to zgodne jest z prawem?
Dodano 2015-05-15 11:17 przez alus981
Pracuję na umowę zlecenie. Pracodawca wymyślił, że zmieni nam godziny pracy z 8-16, na 9-17. Większość osób się na to nie zgadza. Co możemy zrobić?uw
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Nowelizacja ustawy z dnia 10. października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła istotne zmiany dla pracodawców. Począwszy od dnia 1. stycznia 2017 roku pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia lub ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...
Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
