Zwolnienie i świadczenia w ciąży. Co będzie z moją umową?

• EKSPERT

  2014-09-10 10:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie się Pani należał w pełni.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-10 13:59 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-11 11:41 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam. Mam jeszcze jedno pytanie czy pracodawca może zwolnic praciwnice gdy dowie się ze jest w ciąży  ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-11 11:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może zwolnić w żadnym wypadku, chyba że likwiduje firmę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-11 14:33 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Rozumiem. A jeśli jest się juz na zwolnieniu l4 i wtedy likwiduje firmę czy nadal otrzymuje się świadczenie z ZUS?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-11 14:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wtedy dostaje zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego (do porodu), a po porodzie zasiłek macierzyński.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-09-11 15:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuję.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-07 22:09 przez konto usunięte

  Umowa na czas określony w przedszkolu a ciąża

  Witam,
  pracuję w prywatnym przedszkolu, które zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jestem w 7. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca. Chciałabym się dowiedzieć, czy umowa przedłuża mi się do dnia porodu? Jeżeli tak, to jak to formalnie wygląda? Pracodawca daje mi nową umowę ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-12 08:55 przez Olgaaaa87

  Ciąża a przedłużona umowa

  Witam. Została mi przedłużona umowa o pracę 1 lipca. Okazało się, że jestem na chwilę obecną w 3 tygodniu ciąży a nie wiedziałam o tym przed przedłużeniem umowy. Czy mogę iść normalnie na zwolnienie lekarskie i czy będę miała płacone normalnie pieniążki?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

  Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

  Witam,
  aktualnie pracuję w firmie na umowie na okres próbny 3-miesięczny. 30.09 kończy mi się umowa i najprawdopodobniej kolejną umowę o pracę dostanę na okres 3 lat.
  Moje pytanie jest odnośnie tego, co by było gdybym dowiedziała się, że jestem w ciąży po podpisaniu tej umowy na 3 lata? Pracodawca m...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-28 09:46 przez kasiaxxxxx

  Ile wyniesie zasiłek chorobowy na L4 w ciąży w przypadku zmiany umowy zlecenia na umowę o pracę?

  Witam,
  ile wyniesie zasiłek w przypadku:
  - kilka miesięcy na podstawie umowy zlecenie (drobne czynności 300 zł) 
  - później 2 miesiące umowy o pracę u tego samego pracodawcy ( inne stanowisko  2900 brutto)
  Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości będę mieć płacone L4? 
  Umowa zl...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 11:46 przez evangelina1

  L4 w ciąży - za niska wpłata od ZUS-u

  Witam.
  Od 05.06.2014 (do teraz nieprzerwanie) przebywam na zwolnieniu lekarskim w ciąży.
  Zwolnienia: 05-06-2014 do 17-06-2014 18-06-2014 do 08-07-2014 09-07-2014 do 29-07-2014 30-07-2014 - nadal trwa
  W miesiącu czerwcu dostałam od pracodawcy wynagrodzenie takie jak zawsze, czyli 1 237,20 zł na ręk...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.