Jestem w ciąży. Umowa po stażu i zasiłek macierzyński

• EKSPERT

  2014-09-02 23:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może i proszę z tego skorzystać. W tym wypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu a Pani dostanie zasiłek macierzyński.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-03 11:44 autor odpowiedzi: anna263

  a czy zus nie zakwestionuje mojego maciecierzyńskiego, ponieważ to jest mała firma i umowa bedzie od 10 września do konca roku ta z wyzszą podstawą a poród po 20 listopada. Kiedy moge odejsc na L4 ??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-03 13:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-03 13:58 autor odpowiedzi: anna263

  A kiedy mogę iśc na zwolnienie ? ile musze przepracować na umowe? tak jak pisałam ze poród mam wyznaczony po 20 listopada wiec listopad bedzie juz nepiętym miesiącem ...ile bedzie trwal urlop macierzyński w moim przypadku?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-03 17:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński po porodzie dostanie Pani przez 52 tygodnie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-03 20:19 autor odpowiedzi: anna263

  Dziękuję za cenne informacje.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-05 10:45 autor odpowiedzi: anna263

  Jednak pracodawca zmienił zdanie i nie wystawi mi umowy z wyzszą podstawą ponieważ obawia sie kontroli. Im blizej wystawienia tej umowy tym wiecej obaw i watpliwości czy zus nie przyjdzie na kontrol. Umowa bedzie normalna czyli ta podstawowa. Prosze mi powiedziec bo musze zrobic badania do pracy teraz po stazu jakie to maja byc badania??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-05 12:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przed stażem miała Pani badania ( a powinna), to nie ma potrzeby teraz robić ponownie. To pracodawca kieruje Pania na badania i powinien wiedzieć jakie ma Pani zrobić. On za to płaci a nie Pani.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-05 13:24 autor odpowiedzi: anna263

  Tak miałam badania. a  skierowanie dostałam z pup to było w marcu. jak dostałam staz. no i teraz bede miała umowe o prace i kazał mi zrobic badania (stanowisko na stazu było fakturzystka) a teraz moze byc sprzedawca w umowie? a szkolenie bhp tez jest obowiązkowe?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-05 20:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-19 11:29 autor odpowiedzi: Gosia_1975

  Witam. Podłączę sie pod wątek. Jestem na stażu od 2 kwietnia 2014 roku. Zaszłam w ciażę około 20 kwietnia. Aktualnie jestem w 24 tygodniu ciąży. Przed chwilą rozmawiałam z pracodawca który chce mnie zatrudnic na umowe o pracę ale na pół etatu. Pracodawca nadal nic nie wie o mojej ciąży nic mu nie mówiłam bo bałam się że przerwie staż i nie zatrudni mnie po stażu. Proszę powiedzieć mi co dalej... macieżyński mi przysługuje po przepracowaniu 30 dni i jego wysokosć to polowa najniższej krajowej? Gosia nie ukrywam że wolałabym powiedzieć pracodawcy niż okłamywać go ale wiem że jest bezwzględna

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-19 12:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracodawca zatrudni Panią na umowę o pracę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, to umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński, którego wysokosć uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-19 12:33 autor odpowiedzi: Gosia_1975

  Będę zatrudniona na 3 miesiące. ale na pół etatu 1/2 4 godziny dziennie.

  Zasiłek chorobowy przysługuje mi po przepracowaniu 30 dni ?

  Gosia_1975 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-19 12:35

  A jak to jest w przypadku umowy zlecenia?

  Gosia_1975 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-19 13:07

  pół etatu od najniższej krajowej 618.60 pln

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-19 14:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek będzie wypłacony po miesiącu pracy. Jeżeli chodzi o umowę zlecenie, to okres karencji wynosi 90 dni, ale warunkiem jest opłacanie składki chorobowej, która jest dobrowolna.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-22 08:49 autor odpowiedzi: sand

  Witam od marca miałam staż z UP.Staż ten został przerwany z dniem 1.08.2014 i zostałam zatrudniona na pełny etet w tym samym miesiącu miałam zwykłe L4(nie na ciąże) 7dni. Obecnie jestem w 5 miesiącu ciaży nie najlepiej się czuję czy mogę iść na L4 jesli tak jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-22 12:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pani iść na zwolnienie. Wysokość zasiłku chorobowego ( w ciaży) wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc uzależnona jest od zarobków.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-11-20 20:55 autor odpowiedzi: kindzool

  Gdy umowa zostanie przedłużona do dnia porodu na kim spoczywa odpowiedzialność złożenia wniosku o przyznanie zasiłku macieżyńskiego?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-20 22:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wniosek zawsze składa osoba, która chce z niego skorzystac.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-21 21:51 autor odpowiedzi: MagdalenaT

  Witam serdecznie! Chciałabym podpiąć się pod wątek, jeśli można - otóż ukończyłam właśnie staż z urzędu pracy i od 30 grudnia pracodawca, zgodnie z umową z PUP zatrudni mnie, jednak niestety tylko na miesiąc. Czy gdybym w ciągu tego miesiąca zaszłą w ciążę, będzie przysługiwał mi macierzyński? Na przedłużenie umowy do dnia porodu nie ma szans z racji 1 miesiąca trwania umowy? W celu wyjaśnienia - nie mam zamiaru z premedytacją zachodzić w ciążę, dla uzyskania umowy czy macierzyńskiego, po prostu istnieje taka możliwość.

  MagdalenaT zaktualizował/a odpowiedź 2014-12-21 22:09

  Pisząc "macierzyński", miałam na myśli zasiłek macierzyński.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-22 16:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek macierzyński przysługuje jeżeli kobieta urodzi w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia). W tym przypadku nie będzie miała Pani do niego prawa.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-08 19:12 autor odpowiedzi: karola123

  Witam chciałabym się podpiąć pod temat. Do końca listopada 2014r byłam na stażu pracodawca zatrudnił mnie na 3 miesiąće umowa kończy mi się 28.02.2015r. becnie jestem w 30 tygodniu ciąży termin nam na 17.03.2015 czy umowa zostanie mi przedłużona do porodu i czy to pracodawca musi mi ją przedłużyć czy zostaje ona mi samoistnie przedłużona do dnia porodu i czy będzie mi się należał zasiłek macieżyński i ile będzie trwał? i w jakiej wysokości?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-08 23:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowę przedłuża pracodawca. Oczywiście, zasiłek macierzyński będzie się Pani należał przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-25 12:55 autor odpowiedzi: paulinaol

  Dodam do wątku swoje pytanie. Bo przepisy od 2016 r. mają się zmienic chodzi o ustawe o zasiłku macierzynskim dla "wszystkich" oraz o ten zapis (By uniknąć sytuacji, w której zasiłek macierzyński mógłby być niższy niż to świadczenie, resort pracy proponuje wprowadzenie minimalnej wysokości netto zasiłku macierzyńskiego oraz świadczeń z tytułu urodzenia dziecka w innych systemach niż powszechny system ubezpieczeniowy i określenie jej na poziomie 1 tys. zł) Czy jeśli będę zatrudniona po stażu na pół etatu i umowa z powodu ciąży zostanie przedłużona do dnia porodu (poród w 2016 r? to wysokosc zasilku macierzynskiego będzie wynosiła te 1000 zł czy jednak bedzie to obliczane od polowy etatu (najniższa krajowa)???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-25 23:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest to umowa o pracę to może pAni iśc na zasiłek chorobowy. Będzie on analiczony w wysokości 100 % wynagrodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-26 13:40 autor odpowiedzi: paulinaol

  Ale chodzi mi o zasilek macierzyński po urodzeniu, a nie o zasiłek chorobowy podcza ciąży będąc na l4....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-26 22:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mamy rok 2015, więc to co będzie w 2016 lub 2021 jest pisaniem palcem po wodzie. Wcześniej będą wybory-to pwene, a może być też trzęsienie całej ziemi-tego nikt nie wie. Nie wybiegałbym tak daleko z interpretowaniem pomysłówpolityków.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-03 11:15 autor odpowiedzi: babett25

  Witam. Chciałabym sie przyłączyć do dyskusji, otóż jestem w takiej sytuacji,ze urodze dziecko jeszcze bedac na stazu. Pracodawca jest zobowiazany po stazu mnie zatrudnic,ale wowczas bede mialajuz miesiecznego maluszka, czy pracodawca ma obowiazek mnie zatrudnic w takiej sytuacji gdyz wiadomo ze pracy nie podejme? czy jest jakis przepis by cos mi sie nalezalo?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-04-13 16:04 autor odpowiedzi: kajunia87

  witam podepne sie , jestem na stazu zostaly mi 2 tyg stazu i pracodawca zobowiazal sie w urzedzie pracy ze po stazu przyjmie mnie na umowe (chociaz nigdy nic nie wiadomo) , a na dodatek jestem w ciazy 6tydzien. nigdzie narazie tego nie zglaszalam.
  do urzedu pracy nie zglaszalam gdyz i tak koncze staz za 2 tyg a pracodawcy nie powiedzialam bo boje sie ze nie przedluzy mi umowy jak dowie sie ze jestem w ciazy.
  nie wiem co robic, to nie jest to ze specjalnie ukrywam ciaze ale wczesniejsza moja ciaza skonczyla sie poronieniem i teraz nie chce za wczesnie robic zamieszania bo jak okaze sie cos zle to ani pracy ani ciazy :(
  pomozcie mi prosze

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-04-13 19:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Propouję nic nie mówić przed podpisaniem umowy. Jeżeli podpisze PAni umowę o pracę to będzie Pani chroniona. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia to dostanie Pani zasiłek macierzyński.

  

  babett25 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 07:34

  Witam. Chciałabym sie przyłączyć do dyskusji, otóż jestem w takiej sytuacji,ze urodze dziecko jeszcze bedac na stazu. Pracodawca jest zobowiazany po stazu mnie zatrudnic,ale wowczas bede mialajuz miesiecznego maluszka, czy pracodawca ma obowiazek mnie zatrudnic w takiej sytuacji gdyz wiadomo ze pracy nie podejme? czy jest jakis przepis by cos mi sie nalezalo?

  

  babett25 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 07:35

  Witam. Chciałabym sie przyłączyć do dyskusji, otóż jestem w takiej sytuacji,ze urodze dziecko jeszcze bedac na stazu. Pracodawca jest zobowiazany po stazu mnie zatrudnic,ale wowczas bede mialajuz miesiecznego maluszka, czy pracodawca ma obowiazek mnie zatrudnic w takiej sytuacji gdyz wiadomo ze pracy nie podejme? czy jest jakis przepis by cos mi sie nalezalo?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-05-31 14:07 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Od kwietnia do końca lipca jestem na stażu unijnym (4 miesiące), organizowanym przez inną insytyucję niż Urząd Pracy. Po stażu pracodawca zobowiązał się zatrudnić mnie na 3 miesiące. Teraz okazało się iż, jestem w 7 tygodniu ciąży. Zatem po stażu będę już w 16 tygodniu. Czy pracodawca może odmówić podpisania umowy ze wzgledu na ciążę? Czy ciąża jest wystarczającym powodem do odmówienia podpisania umowy po stażu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-05-31 19:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-09 16:45 autor odpowiedzi: Monia-2302

  Czy jesli pracodawca po odbytym stażu zatrudni mnie na 6miesiecy.a ja bede juz wtedy w 2 miesiacu ciazy to zwolnienie i macierzynski mi sie należy? ??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-06-22 09:13 autor odpowiedzi: kari

  Witam, jestem na stażu do 15 września, potem będę miała umowę na 3 miesiące. Mam problemy ze zdrowiem i lekarka powiedziała, że to ostatni moment na zajście w ciąże. Czy jeśli zdecyduję się na ciążę teraz w czasie stażu bądź w czasie 3 miesięcznego zatrudnienia bedę miała jakiekolwiek świadczenia z tytułu zajścia bądź urodzenia dziecka czy lepiej poczekać z dzieckiem do zakończenia stażu i 3 miesięcznego zatrudnienia bo obawiam się, że raczej nie będę miała przedłużonej umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-06-22 09:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca powinien przedłuzyc umowę do dnia porodu (chodzi o umowę o prace a nie o staż). W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzynski.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-07-17 20:05 autor odpowiedzi: Gusia242

  Witam, bardzo proszę o poradę. Jestem na stażu do września w małej firmie. Pracodawca zobowiązał się do podpisania ze mną umowy po jego zakończeniu. Tylko moja sytuacja życiowa nieco się zmieniła. Otóż od dwóch miesięcy jestem w ciąży. Czy w tej sytuacij pracodawca nadal jest zobowiązany mnie przyjąć? Czy mam obowiązek poinformowanie go o  mojej ciąży, czy mogę zataić tą informację przed nim i urzędem pracy do momentu podpisania umowy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-07-17 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Teoretycznie organizator stazu powinien wywiązać się z umowy i podpisać z Pania umowę o pracę. Jezeli Pani nic nikomu nie powie i będzie chodzic do roboty, to nic się nie stanie. Nie ma Pani obowiązku informować nikogo o swoim stanie , o ile to, czyli praca nie zagraza Pani i dziecku zdrowiu.

  

  Gusia242 skomentował/a odpowiedź 2015-07-17 21:42

  tzn. że pracodawca bez względu na moją ciąże musi podpisać ze mną umowę na wcześniej ustalonych warunkach z UP? Bardzo dziękuję za odpowiedz, uspokoił mnie Pan trochę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-08-13 10:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jestem w 5 m-c ciąży, do końca sierpnia jestem na stażu z Urzędu Pracy. Pracodawca w umowie z UP zobowiązał się zatrudnić mnie na trzy miesiące po zakończeniu stażu. W związku z tym mam pytanie czy pracodawca w przypadku gdy zaszłam w ciąże w czasie trwania stażu może odmowić podpisania ze mną umowy?
  Czy gdyby jednak umowa została podpisana to czy należałby mi sie zasiłek macierzyński i czy zus nie robiłby mi problemów że umowwa została podpisana dopiero w 6 m-c ciąży?
  Gdyby umowa była podpisana na pół etatu to ile czasu musiałabym pracować przed pójściem za zwolnienie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-08-13 22:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracodawca w umowie ma zapis, że po stażu musi Panią zatrudnić to powinien tak zrobić. Jezeli podpisze Pani umowę na czas okreslony i w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Wymiar etatu nie ma znaczenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-16 11:35 autor odpowiedzi: kasiulka123

  Witam, jestem na stażu pół rocznym od 1.06.2016r., do grudnia. a od stycznia pracodawca ma obowiązek zatrudnić mnie na miesiąc czasu. tak jest w umowie z Urzędem pracy. Jestem w ciązy. termin porodu wychodzi mi na 14 stycznia. czy jeżeli będę zatrudniona tylko na mieisąc i to w drugim tygodniu ciązy urodzę to czy będzie mi się należał miesięczny urop bądz zasiłek.... ???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-07-05 18:23 przez konto usunięte

  Ciąża a umowa o pracę tymczasową na czas określony

  Witam, jestem zatrudniona w firmie przez agencję zewnętrzną na umowę o pracę tymczasową na czas określony do dnia 30.11.2017 r.  Według zmienionej ustawy, jeśli będę w ciąży przysługuje mi przedłużenie umowy do dnia porodu oraz zasiłek macierzyński czy urlop macierzyński? Potrzebuję konkretnej porad...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-28 22:26 przez mala001

  Umowa na czas określony i ciąża. Ile muszę pracować żeby dostać L4 i macierzyński?

  Witam,jestem obecnie w 4. miesiącu ciąży. Obecnie jestem na stażu, który mi się kończy. Pracodawca chce podpisać ze mną umowe od nowego roku na 3 miesiące.Ile muszę przepracować aby iść na L4 i czy mogę ciągnąć L4 do porodu? Czy zostanie przedłużona wtedy umowa z dniem porodu i czy będzie należał mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-04 22:47 przez Ulas

  Praca, umowa na pół etatu na czas określony i ciąża. Jakie należą się świadczenia?

  Witam,
  jestem w ciąży w 6/7 miesiącu. Pracuję na pół etatu i na czas określony (powiedzieli, że mnie nie zwolnią i mam umowę do czasu porodu!?). Bardzo proszę o informację, jakie i czy będą mi się należały świadczenia jak np. macierzyński, urlop wychowawczy itd. Na konto dostaję pensję w wysokości 6...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-13 19:35 przez ofiara

  Umowa na czas określony a rozwiązanie ciąży po jej ustaniu

  Witam,zatrudniam nauczyciela stażystę na umowie na czas określony do 31.08.2015 r., Nauczycielka zgłosiła mi, że jest w ciąży, termin rozwiązania wrzesień 2015 tuż po upływie umowy. Co należy do moich praw i jakie mam obowiązki wobec tego nauczyciela, nie ma możliwości dalszego jego zatrudnienia. Kt...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-15 22:11 przez Weronika87

  Umowa na czas określony a ciąża

  Witam,mam następujące pytanie: mam umowę na czas określony do sierpnia 2015 roku. Obecnie jestem w 3. miesiącu ciąży. Termin porodu mam przed zakończeniem umowy. Czy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński w pełnym wymiarze? Czy wynagrodzenie będę miała takie jak podczas pracy? Czy po zakończeniu ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.