Co jest ważniejsze: kodeks pracy czy umowa?

• EKSPERT

  2014-09-02 13:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przepis art. 36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
  • 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-02 13:35 autor odpowiedzi: Kora

  Rozumiem w takim razie że kodeks pracy jest ważniejszy niż zapisy w umowie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-02 14:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Żadna umowa lub układ zbiorowy nie mogą zawierac zapisów, które są mniej korzystne dla pracownika niż te, zapisane w Kodeksie Pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-03 07:46 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu na dzień zawarcia umowy a nie rozwiązania, więc to, że teraz dla Pana krótszy okres wypowiedzenia jest dogodniejszy nie ma znaczenia).

  aby wcześnej odejść z pracy musi Pan się dogadać z pracodawcą (odejśc za porozumieniem stron albo za zgodą [racodawcy skrócić okres wypowiedzenia)

  

  Patko skomentował/a odpowiedź 2017-06-01 15:39

  Podłącze się pod wątek. Co w przypadku gdy mam w umowie 2 miesięczny okres wypowiedzenia? Chcę zmienić pracę i zależy mi na miesięcznym okresie, wg kodeksu. Czy to jest możliwe w moim przypadku?

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-20 17:50 autor odpowiedzi: mariano

  A jakby miał na umówię 2 miesiące zamiast 2 tygodni. To obowiązuje go 1 miesiąc czy 2 miesiące okresu wypowiedzenia?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-20 18:39 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.
  
  Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie zgodzę się z tym.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-03-26 11:42 przez konto usunięte

  Zmiana warunków pracy a ciąża

  Witam,
  mam dość skomplikowaną sytuację: jestem zatrudniona na czas określony (projekty), ale jednocześnie na czas nieokreślony, ponieważ wcześniej miałam 1/2 etatu na czas nieokreślony i awansując pracodawca nie mógł przejść ze mną na gorsze warunki.
  Jestem 9 tygodniu ciąży. Pytania są następujące:
  ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-29 22:54 przez balt1

  Staż pracy a okres wypowiedzenia

  Czy wprowadzona w listopadzie 2018 r. zmiana w Kodeksie Pracy, przekształcająca dotychczasowe umowy na czas określony (miałam taką od 2011 r.) w umowy na czas nieokreślony, zmieniła również sposób obliczania stażu pracy u danego pracodawcy, potrzebny do określenia długości przysługującego okresu wyp...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-11 17:58 przez Waldek1985

  Okres wypowiedzenia a zmiana umowy

  Witajcie,mam pytanie dotychczas nie byłem zbytnio zorientowany w tym temacie, jednak w kadrach udzielono mi tylko informacji, w stylu "bo zmieniły się przepisy". Już opisuję mój przypadek.Od 4 lat byłem zatrudniony na 5-letniej umowie na czas określony, więc pozostał mi do końca rok, jednak tydzień ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

  Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

  Witam,
  pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
  Czy w ogóle je...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-11 14:41 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

  Dzień dobry,
  Chciałam się dowiedzieć, jaki mam okres wypowiedzenia, jeśli na czas nieokreślony pracuję 4 miesiące, ale wcześniej byłam zatrudniona:
  1 x 3 miesiące okresu próbnego
  1 x 3 miesiące umowy na czas określony
  Czy umowy na czas określony się liczą?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.