Jak poradzić sobie w takiej sytuacji: ostatniego dnia miesiąca podpisane zostało wypowiedzenie o pracę (umowa na czas nieokreślony) za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia, tzn. koniec umowy z tym dniem w celu podpisania nowej umowy (dużo mniej korzystnej dla pracownika) od pierwszego dnia kolejnego miesiąca.
W momencie podpisywania tych dokumentów pracownica była w ciąży, ale o tym jeszcze nie wiedziała. Czy ma szansę na powrót do kontynuowania tej pierwszej umowy? Na jakich warunkach? Czy też na czas nieokreślony?
Jak jest liczony urlop macierzyński? Chodzi mi o wysokość wypłacanych pieniędzy? Bo słyszałam, ze średnia z ostatnich dwunastu miesięcy, więc co miesiąc to jest od nowa naliczane?
2014-08-28 22:42 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
malutka28 skomentował/a odpowiedź 2014-08-29 05:15
Rozumiem, tylko jakie mam szanse? Gdybym nastąpiło przywrócenie tamtej umowy to na jakich warunkach?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2017-03-03 17:25 przez astor.k
Witam,jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca.Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas nieokreślony-9 l...
Dodano 2015-02-10 08:49 przez Asia30
Witam,jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym od września 2009 na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na niepłatnym urlopie wychowawczym do dnia 31.08.2015. Moja pani dyrektor oświadczyła, iż w maju dostanę wypowiedzenie stosunku pracy za porozumieniem stron. Oczywiście wiem, iż nie muszę si...
Dodano 2014-07-29 19:01 przez mamu76
Mam dość skomplikowaną sytuację, gdyż jestem na urlopie wychowawczym do 30.09.2014 r. i do tej daty mam też wypowiedzenie z pracy. Nadmienię, że jestem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że jestem kolejny raz w ciąży.
Czy mogę przerwać urlop wychowawczy i pójś...
Dodano 2014-12-30 15:58 przez karsob
Witam,obecnie jestem w 6. miesiącu ciąży. W styczniu pracodawca zamyka działalność. Z dniem 31.11.2014 podpisałam rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ponieważ dostałam informację, że zakład pracy ulega likwidacji. Pracodawca zapewnił, że zostanie mi przyznany przez ZUS tak, jak do tej p...
Dodano 2014-08-26 09:03 przez basiaq
Firma, w której od 14 lat pracuję na umowę o pracę (bezterminową) zaproponowała wszystkim pracownikom zmniejszenie wynagrodzenia o 10% na zasadzie porozumienia zmieniającego warunki umowy.
Odmowa podpisania porozumienia skutkuje wypowiedzeniem. W grudniu tego roku kończę 60 lat, jestem kobietą. Czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę albo za porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
