12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?

• EKSPERT

  2014-08-27 12:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypowiedzenia oraz odprawa ( w zalezności od ilości zatrudnionych osób).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-27 12:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-27 13:01 autor odpowiedzi: piotrj

  Panie Grzegorzu.

  Dziekuje za odpowiedź - musze dopytać.

  Dokładniej mówiąc:

  Mam umowę o pracę na pełny etat  na czas nieokreślony od 2010 roku. Urodziłam dziecko.

  Po wychowaczym wróciłam do pracy zgodnie z moim wnioskiem na Pół Etatu -aktualnie pracuje - i okres ochorony jest  do 30.09.2014.    Okazuje sie, że teraz jestem w ciązy o której pracodawca jeszcze nie wie.

  Chciałabym od 01.10.2014 wrócić na cały etat ale obawiam sie że pracodawca sie nie zgodzi ? 

  Jaki etat musi mi zapewnić pracodawca od 01.10.2014 ?  Czy od razu od 01.10.2014  może mi nie dać żadnej umowy i mnie zwolnić.  ?

  Co zrobić  zrobić aby na L4 w zwiazku z ciążą mieć  płacone z ZUS  z całego etatu. ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-08-27 13:18 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy, choć kodeks tego nie reguluje. Przez analogię powinno sie w tym przypadku stosować przepisy dot. wcześniejszej rezygnacji z urlopu wychowawczego (w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem). Wraca wówczas Pani na pełny etat, tak jak to wynika z umowy o pracę.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-27 13:28 autor odpowiedzi: piotrj

  Dziekuję Bardzo.

  Zaznaczam, że pracodawca nie wie jeszcze o ciąży bo sama wiem od tygodnia.

  Czyli spokojnie mogę czekać do końca  12 miesiecznego okresu ochronnego zmniejszonego na pół etatu -  czyli do 30.09.2014  ?

  Pytanie:

  01.10.2014 z automatu wracam na cały etat ?  

   Informuję pracodawcę że jestem w ciązy i rozumiem, że pracodawca nie może mnie zwolnić i musi mi zapewnić cały etat  ? 

  Czy jak teraz w czasie zmniejszonego etatu ( który sie kończy 30.09.2014  pójdę na zwolnienie L4 w zwiazku z ciążą - to jak zasiłek bedzie naliczany ) z całego etatu ?

    

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-27 13:56 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.

  Nawet w przypadku, gdyby po 1 października pracodawca dałby Pani wypowiedzenie, to musiałby je cofnąć wobec Pani informacji o ciąży (popartej zaświadczeniem lekarskim), także nie ma obaw.

  Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 ostatnich miesięcy. Jeśli jednak nastapiła istotna zmiana spowodowana zmianą wymiaru czasu pracy, zasiłek wylicza się od nowego wynagrodzenia (za pełen etat). Zasadę tę stosuje się również, gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-27 13:59 autor odpowiedzi: piotrj

  Panie Adamie,

  Dziekuję - wszystko jasne. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-08-24 10:26 przez anonim2017

  Wypowiedzenie na okresie ochronnym

  Witam serdecznie,
  narzeczona posiada umowę o pracę na czas nieokreślony na 7/8 etatu. Dziś otrzymała wypowiedzenie z racji jak jej przekazano likwidacji stanowiska pracy. Jest na okresie ochronnym po urlopie macierzyńskim.
  Czy pracodawca miał prawo ją zwolnić, czy powinien zaproponować inne stanowis...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma

  Czy dotyczy mnie ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
  Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-15 21:55 przez linka

  Umowa o pracę w okresie ochronnym do emerytury

  Witam,
  czy pracodawca może zmienić umowę z całego etatu na 1/2 etatu w okresie ochronnym? Do emerytury pozostało 3 miesiące.
  Pozdrawiam,
  Asia

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-24 05:09 przez monikan7-97

  Kiedy pracodawca może zmienić warunki umowy na mniej korzystne dla pracownika i w jaki sposób?

  Witam,będę wdzięczna za poradę. Od 13 lat jestem zatrudniona u prywatnego pracodawcy na czas nieokreślony i na umowie mam najniższą krajową. W marcu tego roku przeszłam na roczny urlop wychowawczy na trzecie dziecko. Dostałam wiadomość od pracodawcy, że niestety ponosi za duże koszty utrzymania prac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-21 17:23 przez Izabela151

  Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

  Zastanawiam się dlatego proszę o pomoc.Czy będąc na urlopie bezpłatnym wypoczynkowym (umowa na czas nieokreślony), to pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.