2014-08-26 21:00 autor: kasiamad
3 934 odsłon
Witam serdecznie,
zostałam zwolniona z 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny - ponoć była to likwidacja stanowiska. Firma się obecnie rozbudowuje, 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firma pozyskała zagranicznego inwestora.
Moja umowa zawarta była na czas określony do końca 2015 roku. Pracowałam ponad 2 i pół roku. W umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Firma zatrudnia ponad 50 pracowników.
Proszę o radę, czy mogę skierować sprawę do sądu pracy, czy mogę zgłosić się o odprawę i jak to zrobić?
Proszę o radę.
Katarzyna
2014-09-10 14:05 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
Witam,
Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mają zastosowania do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym do umowy o pracę zawartej na czas określony. Jeżeli więc spełnione są przesłąnki zastosowania tej ustawy tj. pracowdawca zatrudnia ponad 20 pracowników oraz zwolnenie następuje z przycznyn niezależnych od pracownika, również osobie zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony przysługuje prawo do odprawy.
Aby jednak jednoznacznie ocenić, czy prawo do odprawy przysługuje i Pani, konieczna jest szczegółowa analiza stanu faktycznego.
W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu.
Pozdrawiam,
Aneta Zaleska - Adwokat
697 741 013, aneta.zaleska@zwlegal.pl
Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca
Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...
Dodano 2013-11-04 11:11 przez awlkp
Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawd...
Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
Witam,
potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...
Dodano 2013-10-27 12:51 przez konto usunięte
Czy po wieloletniej pracy mając umowę na czas nieokreślony po 3-miesięcznym wypowiedzeniu należy mi się odprawa?
Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
Witam,
czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59