2014-08-26 20:40 autor: pjedraszek7
2 510 odsłon
Witam.
w kwietniu 2013 roku dostałem umowę o pracę na czas określony wynoszący 1 rok jednakże okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie po 6-miesięcznym okresie pracy. W kwietniu tego roku dostałem drugą umowę o pracę na 2 lata z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie po 6-miesięcznym okresie pracy.
Mam pytanie: ile wynosi okres mojego wypowiedzenia na dzień 26 sierpnia? Czy dzisiaj składam wypowiedzenie, a jutro już nie pracuję czy wynosi 2 tygodnie?
Dziękuję za poradę i pozdrawiam.
zapomniałem dodać że to ten sam pracodawca
2014-08-26 21:05 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
W przypadku umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy) strony mogą zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.
Możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem po 6-miesięcznym okresie pracy rozumiem jako dopuszczalność rozwiązania umowy w ten sposób dopiero po upływie tych 6 miesięcy.
Wcześniej zatem w ogóle nie może być rozwiązana umowa za wypowiedzeniem przez żadną ze stron.
Nie wiem, jakie są konkretne sformułowania umowne, ale tyle mogę poradzić na podstawie treści Pana pytania.
pjedraszek7 skomentował/a odpowiedź 2014-08-26 21:30
witam w umowie mam napisane " strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia gdy umowa opiewa na okres dłuższy niż 6miesięcy zgodnie z art. 33 kodeksu Pracy
adam-sroga@wp.pl
2014-08-26 21:53 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
2014-08-26 22:10 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
pjedraszek7 skomentował/a odpowiedź 2014-08-27 16:35
dziękuję ślicznie. Chciałem się jeszcze dopytać od jakiego dnia jest liczony pierwszy dzień wypowiedzenia. czy jest to następny dzień kalendarzowy czy liczony jest od poniedziałku?
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2012-08-14 11:45 przez Mag8dalena8
Zawarłam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony od 4 czerwca do 30 października, teraz chce zerwać tą umowę 1 września pracodawca, czy należy mi się wypowiedzenie? I jak długie? Umowa była zawarta na niecałe 5 miesięcy z czego przepracowałam tylko 3 miesiące.
Dodano 2014-07-18 22:23 przez karmelkaa1
Witam,
chciałabym się zapytać o wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Czy jeżeli złożę wypowiedzenie jutro (tj. sobota 19.07), to czy okres wypowiedzenia (2 tygodnie) biegnie od tej soboty, czy już od następnej? Jeżeli biegnie od jutra, to czy czas skończy się z dniem 2 sierpnia?Bardzo pros...
Dodano 2013-12-06 14:25 przez ea28
Dzień Dobry,
mam umowę na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jestem na uropie od 16.12 do 31.12 (jest już on wypisany i zgłoszony w kadrach). Chcę złozyć wymówinie. Problem w tym, że nie wiem kiedy. Czy mogę złożyc je 13.12? A może muszę je złożyć 16.12? Ktos mi powiedział, że wym...
Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca
Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...
Dodano 2018-03-17 16:24 przez niestety60
Witam, mam pytanie dot. wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (1 miesiąc wypowiedzenia). Pod koniec marca chciałbym złożyć wypowiedzenie, aby okres wypowiedzenia skończył się w kwietniu, jednak otrzymaliśmy pismo, że z dniem 1 kwietnia następuje przejście zakładu pracy na innego pra...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59