Umowa o pracę tymczasową a ciąża. Kiedy można iść na L4 i zasiłek chorobowy?

• EKSPERT

  2014-08-17 21:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pracy, w takim wymiarze jak dla osób zatrudnionych o pracę. Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( tylko na zasiłku chorobowym), to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-18 08:52 autor odpowiedzi: qaswed

  Czyli nie musze miec przepracowanych pelnych 3 miesiecy zeby dostawac zasilek? A po nieprzedluzeniu umowy mozna sie zarejestrowac w PUP i zasilek macierzynski mi sie nalezy??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-18 15:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-18 15:44 autor odpowiedzi: qaswed

  Hmmm.. A umowa zlecenie się też liczy?? bo umowe o prace mam od czerwca. wczesniej pracowałam ponad rok ale na umowa zlecenie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-18 16:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2014-08-18 17:18

  Przepraszam, przez PUP pomyliłem zasiłek macierzyński z tym dla bezrobotnych:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-18 17:08 autor odpowiedzi: qaswed

  Juz sie troche zgubilam w tym. Moze napisze jeszcze raz i jak mozna to odpowie pan??
  Od czerwca tego roku mam umowe o prace z minimalna krajowa, wczesniej maialam umowa zlecenie z kwota 10zl na godzine. I jak to teraz sie liczy??? Jak podpisze nowa umowe o prace z dniem 1 wrzesnia i pojde na 2 dzien na chorobowe i bede ciagnac te chorobowe do porodu to bedzie mi sie nalezal zasilek z ZUS-u i jak jest po urodzeniu?? co mi sie nalezy a co nie??? 
  Z góry dziekuje za odpowiedź. 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-18 17:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród nastąpi w czasie zatrudnienia. Jeżeli jest to umowa tymczasowa, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć ją do dnia porodu, w związku z czym o zasiłek macierzyński będzie trudno (chyba, że w czasie ciązy znajdzie Pani pracę i będzie zatrudniona co najmniej do dnia porodu).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-21 00:06 przez plagusiaa

  Umowa o pracę tymczasową a L4 i zasiłek chorobowy w ciąży

  Mam pytanie, jestem w 3 miesiącu ciąży. Mam umowę o pracę tymczasową tygodniową. Ile muszę mieć dni na umowie, by iść na zwolnienie L4, by dostać zasiłek?
  Mam na razie na umowie 26 dni, w tym byłam 3 dni na chorobowym. I czy to 3-dniowe chorobowe, co byłam liczy się do dni ubezpieczeń czy nie? Aby d...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-09 21:30 przez nenuska1402

  Ciąża a praca przez agencję pracy tymczasowej

  Witam,
  pracuję przez agencję pracy tymczasowej już prawie 18 miesiąc. Umowę podpisuję co miesiąc, nową wczoraj. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Bez L4 niestety się nie obejdzie, bo pracuję na produkcji w ciężkich warunkach. Nie mam pewności, czy jakieś pieniądze będą mi się należały i przez jak...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-04 11:40 przez joanna1991

  Umowa o pracę tymczasową. Co mi się należy w przypadku ciąży i L4?

  Witam,
  jestem zatrudniona przez agencję pracy na umowę o pracę tymczasową. Umowę mam na 3/4 etatu z możliwością dopełnienia, przez pół roku za każdym razem miałam wypracowany cały etat. Teraz z końcem marca skoczyła mi się umowa i 1.04.2014 podpisałam nową umowę na 6 miesięcy, czyli do końca wrześni...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 09:27 przez konto usunięte

  Kiedy przysługuje mi zwolnienie lekarskie w ciąży?

  Od 1 lipca do końca września dostałam umowę o pracę na okres próbny, a potem już normalnie. I mam właśnie pytanie w związku z tym: kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie w ciąży? Ile wtedy będą mi płacić? I jak długo mogę przebywać na nim? I co z macierzyńskim?

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-14 17:33 przez kasiaxxxxx

  Kiedy najszybciej można pójść na zwolnienie lekarskie ciążowe?

  Witam,  W tym tygodniu podjęłam pracę. Umowa o pracę 3 tys. brutto. Okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Kiedy najwcześniej mogę iść na zwolnienie, aby otrzymywać pieniądze na zwolnieniu i na urlopie macierzyńskim na tych samych zasadach, co wieloletni pracownik? 
  Wiem, że się wylicza jakaś śr...

  10 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.