Witam serdecznie,
jestem obecnie w ciąży, poród mam mniej więcej ustalony na 25 grudnia 2014 r., zaś umowę o pracę mam na czas określony do 30 listopada 2014 r.
Czy w związku z tym, że moja umowa wygasa i pracodawca nie jest zmuszony mi jej przedłużyć to tym samym nie mogę skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Jak to wygląda? Czy jestem chroniona i pracodawca musi mi przedłużyć umowę do porodu i okresu kiedy mi przysługuje urlop macierzyński?
Bardzo proszę o pomoc.
Z góry dziękuję.
2014-08-05 20:50 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
2014-08-05 20:57 autor odpowiedzi: myszeczka
witam, nie masz się czym przejmować, pracodaawca musi przedłużyć Tobie umowę do dnia porodu. Następnie składasz do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, którego pracodawca musi udzielić. Śpij spokojnie - ochrona kobiet w ciąży. pozdrawiam
Dodano 2014-07-10 16:42 przez Kamkaz
Witam.
Jestem w 4 tygodniu ciąży i pracuję na umowę na czas określony. Umowa wygasa mi 31 grudnia 2014 roku, a przewidziany poród mam na marzec 2015 r.
Czy jeśli nie będę miała przedłużonej umowy mogę liczyć na urlop macierzyński? Po wygaśnięciu umowy mogę nadal korzystać ze zwolnień lekarskich? Czy...
Dodano 2014-07-02 13:40 przez melissa84
Witam,
jestem zatrudniona na umowę terminową I, która trwa do 30.06.2015 r. Obecnie jestem w ciąży, termin porodu to marzec 2015 roku. Umowa kończy się więc podczas gdy bedę na urlopie macierzyńskim.
Pytanie: czy pracodawca może przedłużyć ze mną umowę od 01.07.2015, czyli kolejną terminową II podcz...
Dodano 2014-02-08 20:17 przez dori919
Witam,
zwracam się z następującym zapytaniem, ponieważ jestem osobą zatrudnioną na umowę o pracę na czas określony, jako pracownik tymczasowy do dnia 27.02.2014, a jestem w 9 miesiącu ciąży z terminem porodu na 08.03.2014.
Czy pomimo, że mogę urodzić po wygaśnięciu umowy moje ubezpieczenie zdrowotne...
Dodano 2014-06-10 13:38 przez takasobie1
Witam,
mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Z racji, że jestem w ciąży i mam umowę 3-miesięczną, która kończy się 5 sierpnia, to czy pracodawca nie może mnie zwolnić tylko przetrzymać do dnia porodu, a wtedy musi mnie zwolnić czy może zostawić? Chodzi o to żeby przysługiwał mi urlop macierzy...
Dodano 2014-09-05 19:04 przez Crapfer
W grudniu tego roku kończy mi się umowa na czas określony - jest to druga umowa. W lutym 2015 mam wyznaczony termin porodu. Jako, że będzie to trzecia umowa o pracę - czy pracodawca zobowiązany jest dać mi umowę na czas nieokreślony, czy może przedłużyć umowę jedynie do dnia porodu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
29 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
