2014-07-31 10:02 autor: lusi80
2 363 odsłon
Witam!
Po urlopie macierzyńskim i części wychowawczego postanowiłam wrócić do pracy ponieważ brakowało nam pieniędzy. Pracodawca nie chciał zgodzić się na mój powrót, dlatego poszukałam przepis w KP, który mówi, że jeśli będę wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, to pracodawca musi przyjąć mnie na stanowisko, które wykonywałam przed ciążą i nie może zwolnić mnie przez rok czasu.
Obecnie pracuję na innym stanowisku niż przed ciążą ale zgodnym z moimi kwalifikacjami, ale ten rok się kończy i dziś dowiedziałam się, że pracodawca chce mi dać umowę na rok bez zwiększenia wymiaru czasu pracy (do pełnego etatu jaki miałam przed ciążą), a pracuję na 3/4 etatu.
Czy pracodawca ma takie prawo aby dać mi umowę tylko na rok? On mówi, że na rok, ponieważ zajęłam stanowisko innej pracownicy, która teraz jest na urlopie macierzyńskim. Proszę o poradę
2014-07-31 11:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
lusi80 skomentował/a odpowiedź 2014-07-31 11:39
tylko za porozumieniem? To znaczy, że muszę podpisać zgodę. A jeśli tego nie zrobię co wówczas? Jedynie sąd pracy pozostaje?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-03-09 20:37 przez innka
Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji w następującej sprawie:Jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony, wygrałam konkurs do służby cywilnej. Będę zatrudniona na innym stanowisku, ale u tego samego pracodawcy. W związku z tym:1. Czy w tym samym dniu z pracownikiem może ...
Dodano 2015-08-12 12:30 przez zabula
Witam,zwracam sie z prośbą, bo już sama nie wiem kogo mam słuchać i kto ma rację?:) Już kilka lat pracuję u jednego stałego pracodawcy. Do grudnia 2012 roku miałam umowę na czas określony. Od stycznia 2013r dostałam umowę na czas nieokreślony (nowe warunki, inne zarobki, inne stanowisko pracy). Na n...
Dodano 2016-11-22 17:19 przez aniab560
Dzień dobry,mam pytanie odnośnie powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. Jestem zatrudniona ponad 10 lat w jednej firmie. Obecnie przebywałam do 15 września na urolpie wychowawczym, następnie pracodawca zasugerował mi wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych. Zgodziłam się i do 2.12 przebywa...
Dodano 2015-06-16 13:37 przez neti_t
2 lata temu urodziłam dziecko i obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który chciałam w lipcu przerwać i wrócić do pracy. Po otrzymaniu mojego podania pracodawca zadzwonił do mnie i poinformował, że jak wrócę to zostanę zwolniona i proponuje mi abym przedłużyła sobie urlop wychowawczy do końca t...
Dodano 2013-11-08 13:31 przez wani91
Dzień dobry
w czerwcu kończy mi się wychowawczy płatny (2 rok ) i chcę wrócić do pracy, choć należy mi się jeszcze 1 rok bezpłatny. Mam umowę na 5 lat z 2-tygodniowym wypowiedzeniem do 2016. Czy mogę zaraz po powrocie dostać wypowiedzenie? Co mi się należy, gdy je dostanę? Czy muszę się zgodzić za p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa, tj. automatycznie, bez względu na wolę stron stosunku pracy, przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Zastanówmy się, czy pracownik powinien domagać się potwierdzenia owej zmiany na ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
