Umowa o pracę w okresie ochronnym do emerytury

• EKSPERT

  2014-07-15 22:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W szczególnych przypadkach może, ale z zachowaniem obecnego wynagrodzenia. Pracownik na takiej zmianie warunków pracy nie może stracić na płacy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-16 14:43 autor odpowiedzi: linka

  Witam,

  bardzo dziękuję.

  pozdrawiam

  Asia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-25 18:49 przez konto usunięte

  Zwolnienie z pracy przy zmianie formy zatrudnienia po powrocie z macierzyńskiego

  Dzień dobry,
  sprawa wygląda w ten sposób: wróciłam do pracy po rocznym urlopie rodzicielskim na pół etatu. W tej chwili firma nakazała wszystkim pracownikom otwarcie działalności gospodarczej, a cały etat zostaje zamieniony na 1/4.
  Proszę o odpowiedź, czy w związku z tzw. okresem ochronnym pracodawc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-27 12:21 przez piotrj

  12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?

  Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony).
  Zgodnie z moim wnioskiem do pracodowacy 12-miesięczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014 pracodawaca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy może nie ma takiego obowiązku? Czy to regulują przepisy? Chciałaby...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-04-15 16:10 przez konto usunięte

  Ochronny wiek emerytalny a narzucenie zmiany miejsca pracy

  Witam. Pracuję w Firmie 13 lat, sądzę że jak na dzisiejsze warunki życiowe to jest to spory okres. Skończyłem 61 lat, jestem mężczyzną i obowiązują mnie przywileje i obowiązki wg. prawa pracy z tym związane.
  Mój pracodawca ma 15 punktów sprzedaży, jestem kierownikiem w punkcie A i Pan Prezes chce mn...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-20 20:03 przez mariam56

  Czy można zmusić pracownika w okresie przedemerytalnym do zmiany warunków pracy?

  Czy pracodawca może zmusić pracownika, w okresie ochronnym, do zmiany warunków pracy poprzez przekazanie go na pół etatu, wraz z częścią załogi do innej firmy, z którą zawarł umowę na usługę na rzecz tego zakładu, w ramach art. 23?

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma

  Czy dotyczy mnie ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
  Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.