2014-06-30 18:47 autor: kundzia1977
2 288 odsłon
Witam,
mój pracodawca usilnie próbuje mi wręczyć wypowiedzenie zmieniając cały czas powód wypowiedzenia. Pierwszy powód był za porozumieniem stron, drugi powód po zmianie wypowiedzenia był powodem nie przystosowywania się do standardów firmy, a trzeci powód bez powodu.
Za każdym razem przedstawia mi różne dokumenty i nakłania do podpisywania wypowiedzenia co też równoznaczne jest zgodzenia się z owym wypowiedzeniem. Co mam robić w tej sytuacji? Nie podpisałam żadnego papierka, a chcę podać pracodawcę do sądu pracy w terminie 7 dni, a czas mija, powody się zmieniają a data wypowiedzenia ta sama pozostaje... Jestem pod presją, nie wiem co mam robić, gdyż dla tego pracodawcy poświęciłam swoją stałą pracę, czyli swoje stałe zatrudnienie przychodząc do jego firmy i zaczynając pracę u niego.
Bardzo proszę o podpowiedź, co mam zrobić, bo jestem w owej sytuacji bezsilna.
2014-06-30 20:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-30 21:57 autor odpowiedzi: kundzia1977
2014-06-30 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-01 09:49 autor odpowiedzi: kundzia1977
Rozumiem . a czy za ten okres wypowiedzenia powinnam dostać wynagrodzenie pienieżne ?
Chodzi mi o to czy jak mam nie przyść do pracy tak jak sobie pracodawca już tego życzy czy to musi być napisane również na wypowiedzeniu ?
i czy nagle nie bede miała pożucenia pracy w okresie wypowiedzenia ?
2014-07-01 23:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte
Witam,
dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...
Dodano 2016-02-14 00:52 przez konto usunięte
Witam, od 8 listopada do 8 lutego podpisałam umowę na czas próbny. Pod koniec stycznia zrobiłam test ciążowy i wynik był pozytywny, więc umówiłam się do ginekologa. Wizytę miałam mieć 9 lutego i stwierdziłam, że po wizycie u lekarza powiadomię o tym pracodawcę.7 lutego podpisałam nową umowę na czas ...
Dodano 2016-04-02 18:51 przez konto usunięte
Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Z powodu likwidacji mojego oddziału dostałam wypowiedzenie (w związku z tym, że umowa była na czas określony, nie został podany powód wypowiedzenia).
Pracodawca nie chce wypłacić odprawy, podejrzewam, że na świadectwie pracy także nie wpisze pow...
Dodano 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612
Mam 50 lat, pracuję w tym zakładzie 28 lat. Do tej pory nie chorowałem, może sporadycznie. W zeszłym roku zachorowałem na hemoroidy, które miałem usuwane szpitalnie. Musiałem brać co jakiś czas chorobowe żeby się leczyć.
Pracodawca wyliczył ich osiem i teraz chce mnie zwolnić z trzymiesięcznym wypow...
Dodano 2014-03-31 23:40 przez jplutowska
Witam,
kilka dni temu otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. Odmówiłam przyjęcia dokumentu. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim.
Czy pracodawca może rozwiązać ze mną pracę? Jestem zatrudniona na czas nieokreślo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...
Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...
Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
