Umowa na czas określony. Czy po macierzyńskim pracodawca musi mnie przyjąć do pracy?

• EKSPERT

  2014-06-23 13:33 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.
  Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał.

  karolina.maciag zaktualizował/a odpowiedź 2014-06-23 13:58

  Nie, mea culpa, nie doczytałam, że ma Pani umowę aż do września, a macierzyński/rodzicielski skończy się w styczniu. Pracodawca musi Panią przyjąć do pracy na dotychczasowych warunkach. W takiej sytuacji może Pani wnioskować o wychowawczy (do czasu trwania umowy).

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-23 14:53 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.
  Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-23 15:09 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społecznej).

  

  jolanka skomentował/a odpowiedź 2014-06-23 15:17

  Dziękuje bardzo za pomoc. pozdrawiam.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-23 18:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc zaświadczenie może dać Pani kiedy kolwiek. Po urlopie macierzyńskim szef musi Pania przyjąć do pracy na takich samych warunkach. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystac do czasu trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-22 18:31 przez konto usunięte

  Umowa na 3 lata a wiadomość o ciąży

  Witam,
  dostałam umowę w grudniu 2013 r. na 3 lata. Okazało się teraz, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi: 
  Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli nie dostarczyłam jeszcze zaświadczenia lekarskiego? Jeżeli nie, to czy w ogóle może mi wypowiedzieć umowę z chwilą, gdy się dowie o ciąży? 
  Proszę o ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-04 16:34 przez konto usunięte

  Ciąża w trakcie trwania drugiej umowy o pracę na czas określony

  Witam
  Przedstawiam następującą sytuację:
  Zostałam zatrudniona w firmie na umowę na okres próbny (3 miesiące) 12 XII 2012 - 12 III 2013, potem została ona przedłużona i dostałam kolejną umowę na czas określony 13 III 2013 - 31 XII 2013 r.. Teraz dostałam umowę od 1 I 2014 r. - 30 XII 2014 r. na czas ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-28 17:10 przez blondi

  Czy będąc na urlopie macierzyńskim można podpisać umowę na czas określony lub nieokreślony?

  31.12.2014 r. kończy mi się umowa na czas określony (jest to już trzecia umowa na czas określony), termin porodu jest na lipiec 2014 r. Potem będę korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy może być podpisana nowa umowa 1 styczna 2015 r.?

  14 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-05 20:40 przez Ewelina_Wojcik

  Nowe przepisy a ciąża na umowie na czas określony

  Witam,
  Mam pytanie odnośnie zmian w kodeksie pracy - zmiany okresu zatrudnienia pracownika na umowach na czas określony.
  Pracę w dużej firmie zaczęłam 01.11.2012 - okres próbny 3 miesiące, potem dostałam umowę na czas określony na rok, a następnie na 3 lata. Chcielibyśmy z mężem postarać się o dziec...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-30 21:52 przez astraczynska

  Różnica pomiędzy umową na czas określony i nieokreślony w kontekście ciąży i przysługujących praw

  Jestem zatrudniona na czas określony do końca czerwca 2015, po tym czasie moja następna umowa będzie już na czas nieokreślony. Co jeśli zajdę w ciążę, w trakcie trwania umowy na czas określony? W jakim wymiarze będzie mi przysługiwał urlop macierzyński i jaka będzie różnica w stosunku dobrego gdybym...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.