eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyUmowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy do dnia porodu?


2014-06-04 17:15 autor: anna-jezior

6 490 odsłon

Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy do dnia porodu?

Witam!

Jestem w 14. tygodniu ciąży i zawarłam z pracodawcą umowę na 3-miesięczny okres próbny do dnia 9.06.2014 r. Od dnia 14 kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z oznaczeniem B.

Dnia dzisiejszego dostałam pismo od pracodawcy, że umowa nie zostanie mi przedłużona, chociaż z tego, co sama dowiadywałam się powinna mi zostać przedłużona do dnia porodu. Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy i na podstawie jakich przepisów prawa może to się odbyć?

Pytanie zaktualizowano 2014-06-04 17:39

Zaznaczę jeszcze, że 14.04.2014 r. faksem do pracodawcy zostało przesłane zaświadczenie lekarskie, iż jestem w 7 miesiącu ciąży, a następnie moja siostra próbowała zostawić je w kadrach, jednakże nie zostało ono tam przyjęte, gdyż kadrowa oznajmiła, że nie jest ono jej potrzebne.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-04 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z art. 177 (i dalsze...) Kodeksu pracy, jeżeli zawarła Pani umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, a Pani umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia porodu

    anna-jezior skomentował/a odpowiedź 2014-06-04 21:46

    Oczywiście w zaświadczeniu lekarskim było napisane, iż jestem w 7 tygodniu ciąży (przepraszam, to z nerwów). Rodzi się więc pytanie, co mam teraz zrobić w związku z otrzymanym pismem? Czy mam na nie odpowiadać, a jeśli tak, to w jaki sposób?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Joannq

    Dodano 2021-01-13 23:38 przez Joannq

    Umowa o pracę na czas określony a ciąża i zwolnienie chorobowe

    Witam,  mam umowę do 31.01.2021, po tym czasie upłyną mi 33 miesiące pracy u tego pracodawcy. Od listopada jestem na L4 z powodu ciąży (straszne bóle głowy oraz wymioty). Pracuję na stanowisku z substancjami niebezpiecznymi takimi jak tlenek etylenu, pracodawca nie zapewnia innego stanowiska więc tr...

  • Neleczka

    Dodano 2016-10-10 20:33 przez Neleczka

    Umowa o pracę na 3 miesiące a ciąża

    Witam,niedawno zaczęłam pracować w nowej pracy. Na początku dostałam umowę o pracę na okres próbny, która wynosiła miesiąc. Po okresie próbnym otrzymałam umowę o pracę na 3 miesiące, która kończy mi się 31.12.2016.Właśnie dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Czy składając L4 ciążowe prac...

  • micral69

    Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69

    Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

    Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.

  • bella123

    Dodano 2016-05-03 21:08 przez bella123

    Początek umowy na czas określony a ciąża

    Witam,od stycznia 2016 roku pracuję u jednego pracodawcy. Miałam umowę o dzieło na miesiąc, następnie umowę o pracę na okres próbny na prawie 3 miesiące. Od 1.05.2016 roku otrzymałam umowę o pracę na czas określony - na okres roku (do 01.05.2017). Dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.1. C...

  • ewelyn82

    Dodano 2014-10-03 10:22 przez ewelyn82

    Pracodawca zapomniał przedłużyć umowę do dnia porodu

    Witam,
    mam dwie umowy o pracę u tego samego pracodawcy - jedną na czas nieokreślony a druga skończyła mi się 31.08.2014 r. Byłam w tym czasie już w 24. tygodniu ciąży i na L4.
    Pracodawca - przynajmniej tak twierdzi - zapomniał przedłużyć mi umowę tą na czas określony a wypłata jest wypłacana z góry ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania