Zwolnienie na urlopie rodzicielskim

• EKSPERT

  2014-06-04 17:28 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Powinna była Pani otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj: likwidacja zakładu pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, należy się odprawa - w Pani przypadku w wys. 2 miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca zwalniając bez uzasadnienia chce w ten sposób uniknąć wypłaty odprawy, należy to zgłosić do PIP, nie do ZUS (chyba, że chodzi Pani o zwolnienie lekarskie - wówczas po rozwiązaniu stosunku pracy zwolnienia przesyłane są do oddz. ZUS).

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-04 18:50 autor odpowiedzi: mia70

  Witam serdecznie, sam fakt braku uzasadnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę o niczym nie świadczy w przypadku umowy na czas określony, bowiem pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Na świadectwie pracy powinna zostac wskazana przyczyna i wtedy jeżeli jej nie będzie to sąd stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika i zwolnionemu pracownikowi przyzna prawo do odprawy pieniężnej, pozdrawiam
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-04 19:06 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Jakkolwiek wypowiedzenia na czas określony nie muszą być uzasadniane, to w tej sytuacji brak uzasadnienia moim zdaniem jest ryzykowny dla pracodawcy (stąd pierwsza myśl o niechęci wypłaty odprawy - odprawa należy się bowiem bez wzg. na rodz. umowy).

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-04 19:23 autor odpowiedzi: sabrina1717

  Na moim rozwiązaniu umowy o pracę tylko w prawym górnym rogu jest nazwa firmy z dopiskiem w upadłości likwidacyjnej + adres. W tekscie właściwym nie ma podanego żadnego powodu.

  Jeżeli jestem chroniona przed zwolnieniem to także pracodawcy nie obowiązuje zapis że jest to upadłość ? Jedynie w takim przypadku może rozwiązać ze mną umowę o pracę

   

  Z tego co się orientowałam w sprawie zwolnienia (jest to duża firma która zatrudnia wielu pracowników,) niektórym osobom przyszło już świadectwo pracy. W uzasadnieniu zwolnienia jest podobno informacja że są to zwolnienia grupowe, nie ma informacji o likwidacji. 

  Nie mam pojęcia co zrobić, mam 7 dni na wniesienie odwołania (mijają w ten piątek), zastanawiam się czy czekać na świadectwo czy może się odwoływać?

  Odnośnie Zusu nie wiem czy powinnam donieść (aby dalej był płacowy zasiłek rodzicielski) rozwiązanie umowy czy świadectwo pracy no i co w takim przypadku jak nie będzie na tych dokumentach słowa o likwidacji. 

  Wszystko takie zagmatwane .....

  pozdrawiam i dziękuję za odpowiedźi 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-04 19:33 autor odpowiedzi: mia70

  Jeśli pojawia się informacja o zwolnieniach grupowych to nie ma powodu do obaw, iż nie będzie podstawy do wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Inną sprawą będzie fakt czy znajdą się fundusze na wypłaty odpraw, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-18 09:41 autor odpowiedzi: sabrina1717

  dziś otrzymałam świadectwo pracy

  zapisane w nim jest:

  Stosunek pracy ustał w wyniku: za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy (art.30 par 1 pkt 2 KP) w zw.z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. "o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników"

  wydaję mi się że powód jest dobrze sformułowany i bez problemu odprawa powinna być

  nurtuje mnie naomiast inna część zapisu dot urlopu

  a mianowicie zapis wypłacono ekwiwalent za 6 dni urlopu za 2012 rok plus 20 dni za 2013 plus 10 dni za 2014

  pieniędzy nie otrzymałam 

  dzwoniac do kadr panie twierdzą ze pieniążki będą 10 lipca czy to zgodne z prawem?? wypowiedzenie skończyło sie 14.06.2014

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-18 10:29 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-18 11:00 autor odpowiedzi: sabrina1717

  jezeli 10.07 nie będzie wypłacony ekwiwalent to jak mogę walczyć o pieniądze? zgłosić to do PIP??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-18 11:08 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-10 09:54 autor odpowiedzi: sabrina1717

  mam jeszcze jedno pytanie. Otrzymałam ekwiwalent ale tylko za urlop za 2014r, co w takim przypadku ? napisać pismo do firmy o wypłatę za 2013 i 2012 r???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-11 21:13 przez sabrina1717

  Odprawa po likwidacji firmy

  Witam,
  bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r. - w obecnej pracy pracuje od 11.2010 r.
  W jakiej kwocie zostanie wypłacona odprawa? Moje wpłaty to podstawa +...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-11 09:57 przez sabrina1717

  Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po likwidacji firmy

  Witam,
  bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r.
  Od 08.2013 do 28.10.2013 przebywałam na L4, ponieważ moja ciąża była zagrożona.
  28.10.2013 urodziłam synka, p...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-30 22:15 przez konto usunięte

  Likwidacja zakładu pracy a ciąża

  Witam,
  dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, które będzie biegło od niedzieli, umowa na czas określony, upadłość likwidacyjna, obecnie jestem na urlopie wychowawczym.
  Dzisiaj okazało się, że jestem w ciąży (po zrobieniu testu). Czy pracodawca/syndyk musi przywrócić mnie do pracy? Jeśli nie, to czy je...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-21 01:37 przez paula1234

  Czy mogę rozwiązać od razu umowę o pracę, jeśli mam od maja 2013 do grudnia 2013?

  Czy mogę rozwiązać umowę o pracę od razu, jeśli mam ją tylko na czas określony od maja 2013 do grudnia 2013? Mamy październik i chciałabym zrezygnować z pracy i wykorzystać na czas wypowiedzenia urlop. Przepracowałam ponad 15 lat pracy wcześniej.
  Proszę o pomoc.

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-12 19:02 przez Karolina88

  Odprawa i ekwiwalent w przypadku upadłości likwidacyjnej. Jak uzyskać pieniądze?

  Witam.
  Firma, w której pracowałam, jest w upadłości likwidacyjnej. Wyrok zatwierdzono w styczniu 2014 i w tym też miesiącu jak byłam na urlopie macierzyńskim zwolniono mnie ze względu na upadłość firmy. Nie uzyskałam odprawy ani ekwiwalentu.
  W piśmie napisano, że jestem w jakiejś drugiej kategorii c...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.