Witam serdecznie! Jestem na ostatnim roku studiów (obrona w marcu) i przez rok szkolny (wrzesień 2007- czerwiec 2008) pracowałam w pełnym wymiarze pracy (40h, a praktyce nieraz 60) w szkole językowej na umowę o dzieło. Moja pracodawczyni twierdzi, że zatrudni mnie w oparciu o umowę o pracę dopiero po zakończeniu studiów, jednak dowiedziałam się od znajomych, że polega to na obniżeniu wypłaty, którą dostaje sie przy pracy na umowę o dzieło o wysokość składki ZUS (pozostanie stawka głodowa).
Kolejnym problemem jest to, że nie daje mi urlopu i nie wypłaca nadgodzin, "bo to chodzi o wykonanie dzieła," zaś zakres obowiązków rozrasta się z dnia na dzień. Wszystkie nieobecności w pracy związane ze studiami musiałam odpracowywać, choć wiem, że ustawa o szkoleniach pracowników (a więc nie zleceniobiorców) uprawnia do 28 dni na zajęcia obowiązkowe. + 21dni na przygotowanie pracy dyplomowej. Jedynie w okoliczności choroby nie musiałam odpracowywać nieobecności. Na dodatek, w lipcu - czyli po zakończeniu umowy, pracodawczyni wysłała mnie na tygodniowe szkolenie za granicą za które zobowiązała mnie ustnie do pracy przez 2 lata minus odliczenie pewnej kwoty za stworzenie dużego dokumentu dla szkoły. Szkolenie okazało się totalnym niewypałem, zaś jego koszt spadł, gdyż przywiozłam dużą część diet. Pracę mam wznowić w drugiej połowie sierpnia po bezpłatnym urlopie.
W tym tygodniu pracodawczyni będzie chciała mnie prawdopodobnie nakłonić do podpisania lojalki, jednak nie chcę tego robić. Ale nawet gdybym to podpisała, czy ta lojalka mnie obowiązuje skoro nie jestem tak naprawdę pracownikiem? Czy za zerwanie umowy pracodawca (a własciwie zleceniodawczyni) może żądać ode odszkodowania (do 3krotności pensji?? wg KP) i wreszcie, czy może zmusić mnie - jeśli zostanę na najbliższy rok - do podpisania umowy o zakazie konkurencji? Czy mam w razie takiej sytuacji zwrocić się do PIP?
BARDZO PROSZE o pilną odpowiedź, bo wszystko okaże się pod koniec tego tygodnia. Z góry dziękuję i pozdrawiam.
2008-09-01 14:27 autor odpowiedzi: pbwgorski
2008-10-04 11:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2010-08-26 19:18 przez Agula19811
Mam umowę o pracę oraz niedługo podpiszę umowę o dzieło dydaktyczne. Dowiedziałam sie, że jestem w ciąży. Zamierzam od trzeciego miesiąca iść na zwolnienie lekarskie. Z umową o pracę nie powinno być problemu, co jednak w przypadku nie dokończonego "dzieła" dzieje sie w przypadku pójścia na zwolnieni...
Dodano 2008-03-20 14:14 przez Joanka85
Zostałam zatrudniona na umowę o dzieło. Pracowałam ponad rok i każdego miesiąca podpisywałam kolejną umowę (np. w środku maja za kwiecień, w środku kwietnia za marzec itd.). Dostałam lepszą propozycję pracy, więc zrezygnowałam z tej. Poinformowałam szefową że "w ciągu miesiąca odchodzę". Jest to fir...
Dodano 2012-08-11 13:13 przez koralee
Witam,
mam pytanie dot wypowiedzenia umowy o dzieło jak w tytule. Jakiś czas temu podpisałam umowę o dzieło na okres 4 miesięcy. Jednak udało mi się dostać pracę na lepszych warunkach i chciałabym wypowiedzieć tą umowę. W samej umowie jest zawarte, że strony przewidują możliwość wypowiedzenia umowy,...
Dodano 2010-09-06 21:06 przez konto usunięte
Witam
Pisze w sprawie swojej umowy o dzieło, która chciałbym wypowiedzieć, umowę podpisałem dziś, ale chciałbym ją rozwiązać bo okazało się, że mam możliwość podjęcia pracy na o wiele lepszych warunkach. Więc mam pytanie do znawców tematu, jak to wypowiedzenie powinno wyglądać, bo na umowie nie ma n...
Dodano 2013-12-12 13:04 przez franciszek01
Mam problem. Przez 2 lata pracowałam na umowę o pracę. Po ustaniu umowy na czas, jaki została zawarta, znalazłam pracę na umowę o dzieło. Jednak stwierdzam, że to nie to i chciałabym tą umowę zerwać.
Czy w takim przypadku przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych? Dodam, że na umowę o dzieło pracuję m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...
W latach 90 ubiegłego wieku popularne stało się wykorzystanie opcji na akcje w wynagrodzeniach. Taki trend zapoczątkowały firmy z branż technologicznych. Obecnie część firm z tych branż stosuje nową formę wypłaty wynagrodzenia - płace ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
